Holanda, con una economía dinámica, alto bienestar social y un entorno multicultural, se considera uno de los destinos laborales más atractivos en Europa. Este país ofrece oportunidades laborales diversificadas en varias industrias, altos niveles de calidad de vida y un equilibrio entre trabajo y vida personal, atrayendo a una fuerza laboral calificada de todo el mundo.
El aumento del consumo de los hogares y la inclinación hacia los contratos de trabajo permanentes indican la estabilidad del mercado laboral. Sin embargo, el aumento de la tasa de desempleo al 3.7 por ciento en abril de 2024 ha intensificado la competencia en este mercado.
En este artículo, le proporcionaremos información completa y actualizada para familiarizarse con todos los aspectos del trabajo en Holanda. Desde las condiciones para obtener la visa y los métodos de migración laboral hasta la presentación de empleos necesarios y bien remunerados, leyes laborales, salarios y beneficios de jubilación. Acompáñenos para que conociendo las oportunidades y desafíos, dé un paso hacia la realización de sus sueños laborales en los Países Bajos.
- ¿Por qué es bueno trabajar en Holanda?
- Una mirada estadística al mercado laboral en Holanda
- Requisitos y condiciones necesarias para trabajar en Holanda
- Salario mínimo por hora en Holanda
- Tipos de métodos de migración laboral a Holanda
- Condiciones para obtener la visa de trabajo de Holanda
- Documentos necesarios para obtener una visa de trabajo en Holanda
- Pasos para solicitar una visa de trabajo en Holanda
- Desde obtener una visa de trabajo hasta solicitar la residencia permanente en Holanda
- Una mirada a los empleos más demandados en Holanda
- Nivel de ingresos de varios emplos en Holanda
- Los anuncios de empleo más recientes en Holanda
- Condiciones para obtener la visa de Holanda para la familia del solicitante
- Sistema de pensiones en Holanda y sus beneficios
- Obtener residencia permanente a través del trabajo en Holanda y condiciones para obtener la residencia permanente
¿Por qué es bueno trabajar en Holanda?
Como se mencionó anteriormente, los Países Bajos son un destino ideal para profesionales y solicitantes de empleo que buscan progreso. A continuación, se mencionan algunas de las principales razones de la atracción de los Países Bajos para una vida profesional continua:
1.Equilibrio ideal entre el trabajo y la vida
La cultura laboral neerlandesa, a diferencia de muchos países industrializados, otorga una importancia especial al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las horas de trabajo suelen ser menos que en otros países europeos, y los empleadores neerlandeses usualmente ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, horarios flexibles y suficientes permisos.
2.. Diversas oportunidades laborales para angloparlantes
Los Países Bajos, como uno de los países líderes en comercio internacional, albergan muchas empresas multinacionales, lo que proporciona numerosas oportunidades laborales para profesionales de habla inglesa. La diversidad de industrias y sectores, desde tecnología e ingeniería hasta finanzas, marketing y atención sanitaria, permite a los profesionales encontrar un trabajo adecuado en su área de especialización.
3.Infraestructuras de transporte avanzadas
El sistema de transporte público de los Países Bajos es uno de los más eficientes y avanzados del mundo. Trenes de alta velocidad, autobuses regulares y una extensa red de rutas para bicicletas han hecho que desplazarse dentro y entre las ciudades sea muy fácil para los residentes. Esto ahorra tiempo y dinero y también contribuye a mejorar la calidad de vida.
4. Beneficios excepcionales de licencia
Los empleados en los Países Bajos tienen derecho a un mínimo de 20 días de licencia pagada al año, además de los días festivos anuales oficiales. Algunos empleadores incluso ofrecen más días de licencia.
Con estos beneficios, no es de extrañar que los Países Bajos se hayan convertido en uno de los destinos de ensueño para los buscadores de empleo en todo el mundo.
Una mirada estadística al mercado laboral en los Países Bajos (primer trimestre de 2024)
| Crecimiento del consumo de los hogares | 0.4 por ciento en marzo |
| Tasa de desempleo | Aumento al 3.6 por ciento |
| Aumento de contratos laborales permanentes | Indicador de inclinación hacia la seguridad laboral |
| Número de vacantes laborales | 410 mil, 800 personas en el primer trimestre de 2024 |
| Proporción de vacantes de empleo por personas desempleadas | 110 por cada 100 personas |
La tasa de desempleo en los Países Bajos es uno de los indicadores clave para evaluar la situación del mercado laboral en este país. Según los datos recientes, la tasa de desempleo ajustada estacionalmente en los Países Bajos se redujo al 3.6 por ciento en mayo de 2024, lo que muestra un ligero descenso en comparación con el mes anterior (3.7 por ciento).
Considerando las estadísticas disponibles, se puede decir que el mercado laboral de los Países Bajos está en una situación relativamente equilibrada y existen buenas oportunidades de empleo para los buscadores de trabajo. Sin embargo, la competencia en algunos sectores sigue siendo alta y los buscadores de empleo deben poseer las habilidades y experiencias necesarias para tener éxito en este mercado.
Revisión de las condiciones y leyes laborales en los Países Bajos
En los Países Bajos, el bienestar y la seguridad de los empleados son de gran importancia. La Ley Laboral de los Países Bajos (Arbowet) obliga a los empleadores a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esta ley se aplica a todos los empleados, incluidos los trabajadores extranjeros, temporales y contratistas, entre los que se destacan los siguientes aspectos:
1.Políticas de salud y seguridad
Para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, los empleadores deben formular una política integral de salud y seguridad. Esta política incluye los siguientes aspectos:
- Identificación de riesgos potenciales: Utilizando el método de evaluación de riesgos y evaluación (RI&E), se identifican los riesgos en el entorno laboral y se desarrollan soluciones para afrontarlos.
- Licencia por enfermedad: Esta política incluye procedimientos relacionados con las enfermedades y licencias de los empleados.
- Medidas de emergencia: Los empleadores están obligados a desarrollar e implementar planes de respuesta para situaciones de emergencia.
- Nombramiento de responsable de salud y seguridad: Uno o más responsables de salud y seguridad son designados para supervisar la implementación de las políticas y guiar a los empleados.
- Exámenes de salud periódicos: Los empleadores deben proporcionar exámenes de salud periódicos para sus empleados.
- Trabajo con materiales peligrosos: En caso de trabajar con materiales peligrosos, se adoptan medidas de protección necesarias para los empleados.
2.Trabajo a distancia y horarios de trabajo flexibles
La ley laboral de los Países Bajos considera a los empleadores responsables de las condiciones laborales de los empleados que no tienen un lugar fijo de trabajo o horas de trabajo y trabajan de manera remota. Esto significa que los empleadores deben asegurar la salud y seguridad de estos empleados y proporcionarles la información necesaria.
3.Otros requisitos
Además de lo anterior, los empleadores están obligados a cumplir con otras leyes y regulaciones relacionadas con las condiciones laborales, como el salario mínimo, horas de trabajo, licencia remunerada y seguro de desempleo.
Al cumplir con estas leyes y regulaciones, los empleadores pueden proporcionar un entorno laboral dinámico, seguro y saludable para sus empleados y contribuir a su productividad y satisfacción laboral.
Salario mínimo por hora en los Países Bajos (a partir del 1 de enero de 2024)
| Edad | Salario mínimo por hora (euros) | |
| 21 años en adelante | 13.27 | |
| 20 años | 10.62 | |
| 19 años | 7.96 | |
| 18 años | 6.64 | |
| 17 años | 5.24 | |
| 16 años | 4.58 | |
| 15 años | 3.98 |
Tipos de visas de trabajo para migrar a los Países Bajos
Tipos de visas de estudio en los Países Bajos:
Para trabajar en los Países Bajos, los ciudadanos fuera de la Unión Europea necesitan obtener un permiso de trabajo. Este permiso es en realidad una combinación de permiso de residencia y permiso de trabajo que permite a la persona trabajar para un empleador específico en los Países Bajos.
1.Visa de trabajo a corto plazo en los Países Bajos: Esta visa se emite para personas que desean trabajar en los Países Bajos por un período de 90 días (tres meses) y se divide en dos tipos:
- Visa de tránsito o tipo A: Esta visa se emite solo para pasar por la sección internacional del aeropuerto de los Países Bajos sin la posibilidad de salir del aeropuerto.
- Visa tipo C: Esta visa permite a las personas quedarse de tres a seis meses en el espacio Schengen, pero no se emite para ciudadanos iraníes.
2.Permiso de trabajo GVVA/Permiso Único: Este permiso es para empleados y aprendices que vienen de fuera del Área Económica Europea (AEE) y Suiza a los Países Bajos y planean quedarse más de tres meses. Para obtener este permiso, el empleador debe demostrar que se han realizado los esfuerzos necesarios para encontrar trabajadores adecuados en los Países Bajos y la Unión Europea sin éxito. En ese caso, el empleador puede proceder a contratar trabajadores de fuera de la Unión Europea.
3.Permiso para migrantes altamente calificados: Este esquema está diseñado para atraer a profesionales extranjeros con alta capacidad. En este método, los empleadores holandeses pueden obtener rápidamente un permiso de trabajo para sus empleados internacionales sin necesidad de demostrar la falta de mano de obra adecuada en los Países Bajos y la Unión Europea. Para ser elegibles, los solicitantes deben tener habilidades y experiencia escasas, educación superior, varios años de experiencia laboral y especialización en áreas específicas como tecnologías de la información, ingeniería o ciencias.
4.Visa de trabajo MVV en los Países Bajos: Este visado de larga duración es para personas que desean unirse a su familia en los Países Bajos y buscar trabajo en este país. Los ciudadanos de Australia y los países de la Unión Europea y del área Schengen no necesitan este visado.
5.Permiso para emprendedores: Este permiso es para personas que desean iniciar su propio negocio en los Países Bajos. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos necesarios para llevar a cabo sus actividades comerciales y estas deben ser beneficiosas para los Países Bajos. La decisión sobre este permiso se realiza mediante un sistema de puntuación.
6.Visado de trabajo retornable de los Países Bajos: Este visado se emite para personas que necesitan viajar y salir del país durante su estancia en los Países Bajos, con una validez de tres meses a un año.
7.Visado de trabajo GVVA de los Países Bajos: Este visado es para solicitantes fuera de la Unión Europea (EEA) y Suiza que tienen un empleador en los Países Bajos y pueden obtener un permiso de trabajo. La validez de este visado suele ser de tres años y para renovarlo se debe acudir a la Organización de Trabajo e Inmigración de los Países Bajos antes de que caduque.
8.Visado de trabajo para empleados regulares en los Países Bajos: Este visado es para personas que desean trabajar como empleados con salario regular en los Países Bajos.
9.Visado de trabajo estacional en los Países Bajos: Este visado es para personas que realizan trabajo estacional en el sector agrícola de los Países Bajos y tiene una validez máxima de 24 semanas.
10.Permiso de estudio para graduados (Año de Orientación): Este permiso se emite para ciudadanos no europeos que se hayan graduado en los últimos tres años de una de las 150 mejores universidades del mundo en un programa de maestría o doctorado. Estas personas pueden residir en los Países Bajos durante un año y buscar trabajo. Una vez que encuentren empleo, el empleador debe solicitar un permiso para trabajadores cualificados para ellos.
11.Búsqueda de empleo para graduados holandeses (Zoekjaar): Este permiso se emite para estudiantes no europeos que se han graduado de universidades en los Países Bajos. Estas personas pueden buscar empleo en los Países Bajos durante un año. En caso de no encontrar trabajo, deben abandonar el país.
12.Otros casos:
En algunos casos, los ciudadanos no europeos pueden trabajar en los Países Bajos sin necesidad de un permiso de trabajo. Por ejemplo, las personas que ya tienen un permiso de trabajo holandés o europeo, estudiantes que trabajan durante sus estudios, personas que realizan trabajo voluntario, personas con una visa de vacaciones laborales y personas que tienen un cónyuge o padres holandeses o europeos, no necesitan obtener un permiso de trabajo.
Dependiendo de tus circunstancias y objetivos, puedes elegir uno de estos métodos para emigrar laboralmente a los Países Bajos.
Condiciones para obtener la visa de trabajo de Holanda
Para obtener una visa de trabajo en los Países Bajos, existen condiciones generales y específicas a las que debes prestar atención:
Condiciones generales:
- Tener un pasaporte válido
- No ser una amenaza para el orden público y la seguridad nacional
- No tener antecedentes penales, crímenes de guerra, terrorismo o crímenes contra la humanidad
- Adquirir un seguro médico en los Países Bajos
- Realizar una prueba de tuberculina en los Países Bajos (dentro de los 3 meses posteriores a la emisión del permiso de residencia)
Condiciones específicas (para trabajo estacional o prácticas):
- Tener un contrato de trabajo con un empleador holandés
- Obtener un permiso de trabajo GVVA/Permiso Único (combinación de permiso de residencia y de trabajo)
- Ganar al menos el salario mínimo establecido (o un porcentaje de él)
- En caso de trabajo estacional: la duración del trabajo no debe superar las 24 semanas consecutivas.
- En caso de prácticas: no deben haber pasado más de 2 años desde que te graduaste de una licenciatura o maestría.
Documentos necesarios para obtener una visa de trabajo en Holanda
- Formulario de solicitud completado
- Pasaporte válido
- Foto tipo pasaporte
- Contrato de trabajo (o carta de aceptación de prácticas)
- Documentos académicos y antecedentes laborales (si es necesario)
- Certificado de antecedentes penales
- Seguro de salud
- Resultado de la prueba de tuberculosis (si es necesario)
Pasos para solicitar una visa de trabajo en Holanda
- Completar el formulario de solicitud: Descargue y complete el formulario de solicitud del sitio web del Servicio de Inmigración de los Países Bajos (IND).
- Envío de documentos: Envíe los documentos necesarios junto con el formulario de solicitud al IND.
- Revisión de la solicitud: El IND revisará su solicitud y, si es necesario, solicitará documentos adicionales.
- Entrevista: Es posible que se le invite a una entrevista.
- Recepción del resultado: El IND comunicará el resultado de su solicitud a usted y a su empleador.
- Recepción de la visa: Si su solicitud es aprobada, se le emitirá una visa de trabajo.
*Atención: Si su empleador está en la lista de patrocinadores reconocidos por el IND, el proceso de solicitud de la visa podría ser más rápido.
Desde obtener una visa de trabajo hasta solicitar la residencia permanente en Holanda
| Solicitante | Empleador | Servicio de Inmigración de los Países Bajos (IND) |
| 1. Estudiar las condiciones para obtener un permiso de residencia, revisar los documentos necesarios y la necesidad de obtener una visa de entrada (MVV) del sitio web del IND | Revise los documentos necesarios para presentar la solicitud | – |
| 2. Asegurarse de que el empleador complete los documentos necesarios | Presentar la solicitud al IND | Revisión de la solicitud y comunicación del resultado al empleador (si los documentos están completos, hasta 2 semanas para los patrocinadores reconocidos y 7 semanas si se requiere un permiso de trabajo. De lo contrario, hasta 90 días) |
| 3. Recepción del resultado de la solicitud por parte del empleador y, si es necesario, realizar el proceso de apelación | – | Si se requiere una visa MVV, informar a la embajada o consulado. Informar al empleador sobre el tiempo y lugar para recibir el permiso de residencia |
| 4. Si el resultado es positivo, obtener la visa MVV de la embajada o consulado y viajar a los Países Bajos en 90 días (si no se necesita la MVV, viaje inmediato) | – | – |
| 5. Acudir a IND dentro de 2 semanas tras la llegada a Países Bajos para obtener el permiso de residencia y, si es necesario, realizar la prueba de tuberculosis. Obtener seguro de salud dentro de 4 meses y continuar el proceso de integración cívica en Países Bajos (si es necesario) | – | Verificación de identidad y emisión de permiso de residencia |
Una mirada a los empleos más demandados en Holanda
El mercado laboral de Países Bajos en 2024 se enfrenta a una escasez de mano de obra en diversas industrias y sectores. Según el informe de Randstad, una de las empresas de reclutamiento más grandes de Países Bajos, 45 empleos en 15 sectores diferentes tendrán la mayor demanda en 2024.
Sectores con mayor escasez de mano de obra:
- Administración, oficinas y recursos humanos: Secretario, asistente de gerencia, consultor de recursos humanos
- Agricultura y espacios verdes: Empleado de cultivo, jardinero, cuidador de terrenos
- Análisis, investigación y desarrollo: Consultor de sostenibilidad, consultor de suelos, gerente de proyectos ambientales
- Hostelería y recreación: Empleado de recepción, chef, cocinero
- Construcción: Ingeniero de refrigeración, pintor, fontanero
- Atención al cliente: Operador de despacho, recepcionista, gerente de cuentas de ventas internas
- Educación: Profesor, asistente de profesor, profesor de educación física
- Finanzas: Asesor fiscal, controlador financiero, especialista en siniestros
- Salud y atención médica: Médico (en formación especializada), asistente de farmacia, optometrista
- Tecnología de la información y comunicaciones: Administrador de sistemas, gerente de proyectos de TI, ingeniero de datos
- Servicios públicos, judiciales y de seguridad: Agente de investigaciones especiales, asistente de policía, abogado
- Ventas, marketing y comunicaciones: Gerente de cuentas, gerente de sucursal, empleado de ventas en estación de gasolina
- Tecnología: Mecánico de automóviles, ingeniero eléctrico, técnico de servicios técnicos
- Transporte y logística: Repartidor de periódicos, conductor de camión, gerente de almacén
- Bienestar y salud: Cuidador de salud personal, asistente de cuidado, instructor de guardería
Otros empleos requeridos:
Además de los trabajos mencionados, también hay escasez de mano de obra en otras ocupaciones, incluyendo:
- Ingeniería: Ingeniero de software, ingeniero eléctrico, ingeniero civil, ingeniero mecánico
- Técnicos industriales: Técnico de producción, técnico de mantenimiento
- Personal de hospitalidad y hotelería: Recepcionista, bartender, camarero
- Conductores: Conductor de autobús, conductor de taxi
- Trabajadores de almacén: Trabajador de embalaje, trabajador de almacén
Oportunidades laborales para personas con educación secundaria
Es interesante saber que muchos de los trabajos demandados en los Países Bajos no requieren un título universitario, y las personas con educación secundaria y habilidades técnicas también pueden tener éxito en este mercado laboral. Por ejemplo, trabajos como mecánico de automóviles, cocinero, jardinero y conductor de camión son algunos de los trabajos que tienen una alta demanda.
Nivel de ingresos de varios emplos en Holanda
Los trabajos mejor pagados en los Países Bajos
| Rango | Trabajo | Salario mensual promedio (euros) |
| ۱ | Director ejecutivo | 12,500 |
| ۲ | Director de tecnología de la información | 11,646 |
| ۳ | Director de centro de llamadas | 11,488 |
| ۴ | Director de leasing | 11,183 |
| ۵ | Director/Director de país | 10,997 |
| ۶ | Arquitecto de tecnología de la información | 10,741 |
| ۷ | Director de fábrica | 10,225 |
| ۸ | Director económico/financiero | 9,917 |
| ۹ | Piloto | 9,887 |
| 10 | Director de ventas | 9,879 |
Los trabajos peor pagados en los Países Bajos
| Rango | Trabajo | Salario mensual promedio (euros) |
| ۱ | Asistente de profesor de jardín de infantes | 1,843 |
| ۲ | Asesor social | 2,045 |
| ۳ | Sastre | 2,090 |
| ۴ | Empleado de archivo médico | 2,107 |
| ۵ | Operador de información | 2,113 |
| ۶ | Costurero | 2,187 |
| ۷ | Enfermero preescolar/escuela/jardín de infantes | 2,195 |
| ۸ | Ama de casa | 2,197 |
| ۹ | Limpiador | 2,215 |
| 10 | Empleado postal | 2,229 |
Condiciones para obtener la visa de Holanda para la familia del solicitante
Países Bajos le permite solicitar una visa de acompañante para los miembros de su familia después de obtener su visa de trabajo. Sin embargo, esta opción no está disponible para personas con visa de trabajo estacional o de formación.
Requisitos para obtener la visa de acompañante:
- Poseer un permiso de residencia válido: Debe contar con un permiso de residencia laboral válido en Países Bajos.
- Edad mínima: Usted y su pareja deben tener al menos 21 años.
- Edad máxima de los hijos: Sus hijos deben ser menores de 18 años.
- Residencia mínima de un año en Países Bajos: Debe haber vivido al menos un año en Países Bajos.
- Solvencia económica: Debe tener la capacidad financiera para mantener a su familia.
- Alojamiento adecuado: Debe proporcionar un alojamiento adecuado para su familia en Países Bajos.
Documentos necesarios:
- Formulario de solicitud completado
- Pasaporte válido para todos los miembros de la familia
- Certificado de matrimonio (si aplica)
- Acta de nacimiento de todos los miembros de la familia
- Certificado de solvencia económica
- Documentos relacionados con la vivienda en Países Bajos
Nota: Si tiene un permiso de trabajo GVVA/Permiso Único o una visa de trabajador especializado, los miembros de su familia no necesitan obtener un permiso de trabajo separado y pueden trabajar libremente en Países Bajos.
Procedimiento de solicitud:
- Completar el formulario de solicitud: Descargue y complete el formulario de solicitud de visa de acompañante del sitio web de IND.
- Envío de documentos: Envíe los documentos necesarios junto con el formulario de solicitud al IND.
- Pago de tarifa: Pague la tarifa de solicitud de la visa de acompañante.
- Revisión de la solicitud: El IND revisará su solicitud y, si es necesario, solicitará documentos adicionales.
- Entrevista: Es posible que usted y su familia sean invitados a una entrevista.
- Recepción del resultado: IND anunciará el resultado de su solicitud.
- Recepción de la visa: Si se aprueba la solicitud, se emitirá la visa de acompañante para los miembros de su familia.
Sistema de pensiones en Holanda y sus beneficios
El sistema de pensiones de Países Bajos es el siguiente:
1.Ley General de Pensiones para Ancianos (AOW)
Esta ley es para personas que viven o trabajan en los Países Bajos y, tras llegar a la edad legal de jubilación, reciben la pensión básica AOW.
Las condiciones para recibir la pensión AOW son las siguientes:
- Residencia o empleo en los Países Bajos: Por cada año de vida o trabajo en los Países Bajos, se le otorga un 2% de la pensión completa AOW. Después de 50 años de seguro, usted tendrá derecho a recibir la pensión completa AOW.
- Edad de jubilación: La edad de jubilación en los Países Bajos está aumentando gradualmente y alcanzará los 67 años en los años 2024 a 2027 y, a partir de 2028, será de 67 años y 3 meses.
- Monto de la pensión AOW: El monto de la pensión AOW se paga mensualmente y se ajusta dos veces al año según la tasa de inflación. Además, en mayo, también se paga un bono de vacaciones a los pensionistas. Para obtener información sobre las tarifas actuales de la pensión AOW, puede visitar el sitio web de la Organización de Seguridad Social de los Países Bajos (SVB).
2.Pensión complementaria a través del empleador
Aproximadamente el 90% de los empleadores en los Países Bajos tienen un plan de pensión complementaria que paga a los empleados jubilados una cantidad adicional aparte de la pensión AOW.
Si trabaja en los Países Bajos, es probable que esté cubierto por el plan de pensión complementaria de su empleador. Para conocer el monto de su pensión complementaria, puede consultar el fondo de pensiones de su empleador o verificar su historial de seguros de pensión en línea en este sitio web ver.
3.Seguros de pensión individuales: Este tipo de seguros son opcionales y pueden incluir pensiones vitalicias, seguros de vida y otros seguros de pensiones. Si desea tener más ingresos en la jubilación además de la pensión AOW y la pensión complementaria, puede adquirir seguros de pensión individuales.
4.Jubilación para trabajadores autónomos:
Las personas autónomas deben planificar su propia pensión complementaria y pueden hacerlo utilizando seguros de pensiones individuales.
¿Cuál es el monto de la pensión general de vejez (AOW)?
El monto de la pensión AOW en los Países Bajos depende de varios factores, incluido el número de años de empleo y el nivel de ingresos durante el período laboral. En 2024, la tasa completa de la pensión AOW (incluida la bonificación fiscal) es de 1569.75 euros brutos al mes para personas solteras y de 1067.47 euros brutos al mes para parejas.
Cálculo del monto de la pensión AOW:
- Por cada año asegurado: Se le otorga el 2 por ciento del monto máximo de la pensión AOW.
- Para recibir la pensión completa: Debe haber vivido y trabajado en los Países Bajos durante 50 años.
- Deducción del 2 por ciento por cada año de vida fuera de los Países Bajos: Desde los 15 años hasta la jubilación, por cada año vivido fuera de los Países Bajos, se deduce el 2 por ciento de la pensión AOW.
Si no califica para recibir la pensión AOW completa:
Puede consultar el monto de la pensión al que tiene derecho visitando el sitio web “My SVB”.
Obtener residencia permanente a través del trabajo en Holanda y condiciones para obtener la residencia permanente
Obtener la residencia permanente en los Países Bajos es muy importante para las personas que planean vivir y trabajar a largo plazo en este país. Si usted, como ciudadano no europeo, desea obtener la residencia permanente a través del trabajo en los Países Bajos, debe cumplir con las siguientes condiciones:
Condiciones generales:
- Cinco años de residencia legal y continua en los Países Bajos: Debe haber vivido al menos cinco años consecutivos y de manera legal con un permiso de residencia válido en los Países Bajos.
- Tener un permiso de residencia válido al momento de la solicitud: Su permiso de residencia debe ser válido para residencia “no temporal” al momento de la solicitud.
- Registro en BRP: Debe estar registrado en la Base de Datos de Registro Personal (BRP) en el municipio donde vive.
- Ingresos suficientes y estables: Debe tener ingresos suficientes y estables para poder mantener a usted mismo y a su familia. Estos ingresos deben ser independientes de las ayudas gubernamentales.
- Tener un diploma de integración cívica: Debe tener el diploma de integración cívica de los Países Bajos que demuestre que está familiarizado con el idioma, la cultura y la sociedad holandesa.
Condiciones específicas para ciudadanos de fuera de la Unión Europea:
- Tiempo de procesamiento de la solicitud: Máximo de 90 días para ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea que no tengan residencia permanente en la UE.
- Tiempo de procesamiento de la solicitud: Máximo de 6 meses para ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea que tengan residencia permanente en la UE.
*Atención:
- Ingresos suficientes significa ingresos que sean al menos igual al salario mínimo establecido en los Países Bajos.
- En algunos casos, puede estar exento del requisito de tener el diploma de integración cívica.
Obtener la residencia permanente en los Países Bajos tiene muchas ventajas, incluido:
- Libertad para trabajar y vivir en los Países Bajos: Puede vivir y trabajar en los Países Bajos sin restricciones.
- Acceso a servicios sociales: Puede beneficiarse de los servicios sociales de los Países Bajos, como el seguro médico y la educación gratuita para los hijos.
- Posibilidad de solicitar la ciudadanía holandesa: Después de 5 años de residencia permanente, puede solicitar la ciudadanía holandesa.
Palabras finales
Como se ha mencionado, los Países Bajos son un país con muchas oportunidades laborales y una alta calidad de vida. Con una economía dinámica, un sistema educativo excelente, infraestructuras avanzadas y una cultura rica, los Países Bajos pueden ser un destino ideal para trabajadores y profesionales. Con una planificación precisa, suficiente información y preparación adecuada, puede hacer realidad el sueño de trabajar en los Países Bajos. Visapass está con usted en este camino para ayudarle a alcanzar sus objetivos, ofreciendo servicios de consultoría gratuitos y las orientaciones necesarias.
Preguntas frecuentes
1.¿Debo saber holandés para trabajar en los Países Bajos?
En la mayoría de los casos, dominar el inglés es suficiente para trabajar en los Países Bajos, pero aprender holandés puede aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo adecuado y ayudarle a comunicarse mejor con sus colegas y la comunidad holandesa.
2.¿Puedo llevar a mi familia conmigo a los Países Bajos?
Sí, si obtiene la visa de trabajo para los Países Bajos, puede solicitar una visa de acompañante para su cónyuge e hijos menores de 18 años. Para esto, debe cumplir con condiciones como tener ingresos suficientes y una vivienda adecuada.
3¿Puedo obtener la residencia permanente después de trabajar algunos años en los Países Bajos?
Sí, si trabaja continuamente durante 5 años en los Países Bajos y paga impuestos, puede solicitar la residencia permanente en los Países Bajos.
4.¿Cuáles son las condiciones laborales para los estudiantes extranjeros en los Países Bajos?
Los estudiantes extranjeros pueden trabajar a tiempo parcial (máximo 16 horas por semana) mientras estudian en los Países Bajos. Para esto, deben obtener un permiso de trabajo de su universidad.
5.¿Puedo trabajar de forma voluntaria en los Países Bajos?
Sí, los estudiantes e investigadores internacionales pueden trabajar de forma voluntaria en los Países Bajos sin necesidad de un permiso de trabajo. Para esto, deben obtener un Certificado de Voluntariado (Volunteer Declaration) de la organización correspondiente.
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