کار در سوئد

سوئد با اقتصادی پویا، سیستم رفاه اجتماعی پیشرفته همواره به عنوان یکی از مقاصد مهاجرتی محبوب برای متخصصان و کارجویان ایرانی مطرح بوده است؛ اما ورود به بازار کار این کشور و دستیابی به یک موقعیت شغلی مناسب، مستلزم آگاهی از قوانین، شرایط و الزامات خاص خود است.

در این مقاله، با هدف ارائه یک راهنمای جامع و کاربردی، به بررسی تمامی جوانب کار در سوئد می‌پردازیم؛ از شرایط عمومی کار و فرآیند اخذ ویزای کار تا معرفی مشاغل مورد نیاز و راهکارهای موثر برای کاریابی در این کشور، تمامی اطلاعات مورد نیاز شما در این مطلب گردآوری شده است.

• معرفی انواع ویزای کاری سوئد
• شرایط لازم برای دریافت ویزای کاری سوئد
• فرآیند درخواست ویزای کار سوئد
• قوانین جدید سوئد برای دریافت ویزای کار
• نگاهی به درآمد و حقوق در سوئد
• میزان درآمد در صنایع مختلف سوئد چگونه است؟
• مقایسه میانگین حقوق در سوئد با کشورهای اطراف
• شغل‌های پردرآمد و لیست مشاغل مورد نیاز در سوئد
• لیست مشاغل مورد نیاز در سوئد
• شرایط دریافت ویزای همراه سوئد
• نحوه کاریابی متقاضیان در سوئد

انواع ویزای کاری در سوئد

سوئد به شهروندان اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا و سوئیس اجازه می‌دهد بدون نیاز به مجوز کار در این کشور مشغول به کار شوند؛ اما برای اتباع سایر کشورها، از جمله ایران، اخذ ویزای کار الزامی است. انواع ویزاهای کاری در سوئد عبارتند از:

• مجوز کار و اقامت: این ویزا برای اکثر کارجویان خارجی که قصد کار در سوئد را دارند، مناسب است.
• بلوکارت اتحادیه اروپا: این ویزا برای نیروهای کار بسیار ماهر که دارای پیشنهاد شغلی در مشاغل خاص، مدرک دانشگاهی یا 5 سال سابقه کار حرفه‌ای هستند، صادر می‌شود.
• مجوز انتقال درون شرکتی (ICT): این ویزا برای کارمندانی که برای یک شرکت خارج از اتحادیه اروپا کار می‌کنند و به شعبه‌ای در سوئد منتقل می‌شوند، کاربرد دارد. این ویزا تنها برای کارکنان در سمت‌های مدیریتی یا تخصصی صادر می‌شود.
• مجوز اقامت موقت برای کارجویان بسیار ماهر، استارت‌آپ‌ها و کارآفرینان: این مجوز جدید به متخصصان واجد شرایط اجازه می‌دهد تا در حین جست‌وجوی کار یا راه‌اندازی کسب‌وکار، به طور موقت در سوئد اقامت داشته باشند. این مجوز موقت برای 3 تا 9 ماه اعتبار دارد.

شرایط لازم برای دریافت ویزای کاری سوئد

برای دریافت ویزای کاری سوئد، کارمند و کارفرما باید شرایط خاصی را داشته باشند:

شرایط کارمند:

• داشتن گذرنامه معتبر
• داشتن پیشنهاد شغلی با شرایط برابر با قرارداد جمعی کار (CBA) یا استاندارد شغل مربوطه
• داشتن قرارداد کاری
• داشتن حداقل حقوق ناخالص سالانه 318 هزار و 720 کرون سوئد یا حقوقی معادل با موقعیت شغلی
• داشتن پیشنهاد شغلی با بیمه درمانی، بیمه عمر و تأمین اجتماعی
• ارائه مدرک محل اقامت
• قصد خروج از کشور پس از پایان قرارداد کاری

شرایط کارفرما:

• موقعیت شغلی باید حداقل به مدت 10 روز در اتحادیه اروپا/EEA تبلیغ شده باشد.
• شرایط شغلی باید مشابه سایر مشاغل در همان صنعت باشد.
• از نوامبر 2022، متقاضیان مجوز اقامت در سوئد باید گذرنامه اصلی خود را ظرف 30 روز پس از درخواست کنسولگری به‌صورت حضوری ارائه دهند تا درخواست آنها تأیید شود.

فرآیند درخواست ویزای کار سوئد

اگرچه مراحل دریافت ویزای کار در سوئد می‌تواند بسته به نوع ویزا متفاوت باشد، اما فرآیند کلی درخواست شامل موارد زیر است:

1. پیشنهاد شغلی: شرکت‌ها باید پس از دریافت تأییدیه از اتحادیه صنفی مربوطه در مورد شغل و حقوق، یک پیشنهاد شغلی کتبی به کارمند ارائه دهند. این پیشنهاد باید شامل مدت زمان مشخصی از اشتغال باشد، زیرا این مدت زمان اعتبار ویزا را تعیین می‌کند.
2. شروع درخواست: کارفرمایان باید درخواست ویزای آنلاین را از طریق اداره مهاجرت سوئد آغاز کنند. برای این کار، به تاریخ تولد، اطلاعات شهروندی، تحصیلات و ایمیل کارمند نیاز دارند.
3. دریافت ایمیل: پس از شروع درخواست، متقاضی ایمیلی برای شروع مراحل درخواست از طرف خود دریافت خواهد کرد. آنها باید مشخص کنند که آیا به تنهایی یا با خانواده مهاجرت می‌کنند.
4. ارائه مدارک لازم: کارمندان باید یک کپی از گذرنامه، پیشنهاد شغلی و بیانیه‌ای از اتحادیه صنفی را ارائه دهند.
5. پرداخت هزینه: اکثر مجوزهای کار حدود 2 هزار و 200 کرون سوئد هزینه دارند.
6. انتظار برای صدور مجوز: اکثر مهاجرانی که برای یک شرکت در سوئد کار می‌کنند، باید 1 تا 3 ماه برای دریافت مجوز کار خود منتظر بمانند. با این حال، زمان انتظار می‌تواند بسته به صنعتی که در آن کار می‌کنند، اینکه آیا درخواست خود را به‌صورت آنلاین یا حضوری ارسال کرده‌اند و اینکه آیا خوداشتغال هستند یا برای یک شرکت کار می‌کنند، متفاوت باشد.

قوانین جدید سوئد برای دریافت ویزای کار

در ماه می 2023، سوئد فرآیند جدیدی را برای اخذ ویزای کار اعلام کرد. کارفرمایان موظفند درخواست‌ها را برای یکی از دسته‌های زیر ارسال کنند:

• دسته A: کارگران بسیار ماهر، از جمله نقش‌های مدیریتی و مشاغلی که نیاز به تحصیلات عالی دارند.
• دسته B: مشاغل خاص با قوانین خاص خود مانند مشاغل فصلی و مجوزهای بلوکارت اتحادیه اروپا
• دسته C: مشاغل غیر بسیار ماهر
• دسته D: درخواست‌های مجوز برای بخش‌هایی مانند نظافت، ساخت و ساز، هتل‌ها و رستوران‌ها

با آگاهی از این اطلاعات و طی کردن مراحل لازم، می‌توانید شانس خود را برای اخذ ویزای کاری سوئد و آغاز یک زندگی جدید در این کشور افزایش دهید.

نگاهی به شرایط عمومی کار در سوئد

قوانین کار در سوئد، به عنوان یکی از پیشروترین قوانین در جهان، به ایجاد تعادل میان کار و زندگی شخصی کارکنان، تأمین امنیت شغلی و تضمین حقوق برابر، اهمیت ویژه‌ای می‌دهد.

• مزایای قانونی:
  • مرخصی سالانه با حقوق: کارکنان حق دارند از 25 روز مرخصی با حقوق در سال برخوردار شوند.
  • حقوق بیماری: در صورت بیماری، کارکنان همچنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد.
  • حمایت در برابر اخراج: قانون از کارکنان در برابر اخراج غیرقانونی محافظت می‌کند و در صورت اخراج، حقوق و مزایای آنها در طول دوره اخطار پرداخت می‌شود.
  • مرخصی زایمان: مادران می‌توانند تا 480 روز مرخصی زایمان با حقوق دریافت کنند که توسط دولت سوئد تأمین می‌شود.
  • بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی، مستمری بازماندگان و بیمه حوادث کار: این موارد توسط کارفرما پوشش داده می‌شود.
  • توافق‌های جمعی: ممکن است شامل مزایایی مانند ساعات کاری منعطف، اضافه کاری، مرخصی‌های بیشتر، دوره‌های اخطار طولانی‌تر و حقوق بازنشستگی تکمیلی باشد.
  • قانون محیط کار: این قانون، کارفرمایان را مسئول تضمین محیط کاری سالم و ایمن برای کارکنان می‌کند. کارفرمایان باید استانداردهای ایمنی عمومی، ارزیابی ریسک و آموزش‌های ایمنی منظم را اجرا کنند.
• مرخصی‌ها و تعطیلات:

• اخراج و پایان کار
  • دلایل اخراج: اخراج با اخطار قبلی معمولاً به دلایل اقتصادی یا عملکرد ضعیف کارمند صورت می‌گیرد. اخراج بدون اخطار قبلی تنها در شرایط استثنایی مانند تخلفات جدی قابل انجام است.
  • دوره اخطار: مدت زمان دوره اخطار به سابقه کار کارمند بستگی دارد و از یک ماه تا حداکثر شش ماه متغیر است.
  • دوره آزمایشی: کارفرمایان می‌توانند کارکنان جدید را تا حداکثر شش ماه در دوره آزمایشی قرار دهند که در این دوره، اخراج کارکنان ساده‌تر است.

نگاهی به درآمد و حقوق در سوئد

میزان درآمد در سوئد، یکی از عوامل جذابیت این کشور برای کارجویان است. در این بخش به بررسی میانگین حقوق، نرخ رشد دستمزدها، تفاوت‌های منطقه‌ای و مقایسه درآمد در صنایع مختلف، پرداخته شده است:

• میانگین حقوق سالانه در سوئد حدود 481 هزار کرون سوئد است.
• در ژوئیه 2023، میانگین دستمزد ساعتی در سوئد به 193 کرون کاهش یافت. حداکثر و حداقل نرخ دستمزد ساعتی به ترتیب 184 و 134 کرون بود.
• نرخ رشد دستمزدها در سوئد در ژوئن 2023 نسبت به ماه مشابه سال قبل 3.1 درصد افزایش یافت.

به یاد داشته باشید که در سوئد نیز همانند بسیاری دیگر از کشورها، درآمد در شهرهای بزرگ و مناطق توسعه‌یافته‌تر معمولاً بیشتر از مناطق دورافتاده است. به عنوان مثال، استکهلم بالاترین میانگین حقوق را دارد، در حالی که ورملند از پایین‌ترین میانگین حقوق برخوردار است.

میزان درآمد در صنایع مختلف سوئد چگونه است؟

• متخصصان فناوری: میانگین حقوق متخصصان فناوری در سوئد 43 هزار کرون در ماه است، اما این رقم بسته به تخصص و شرکت می‌تواند تا 50 هزار کرون یا حتی بیشتر افزایش یابد..
• مهندسان: مهندسان در سوئد به‌طور میانگین بین 45 تا 51 هزار کرون در ماه درآمد دارند.
• فروشندگان: میانگین حقوق فروشندگان در سوئد 39 هزار کرون در ماه است، اما این عدد بسته به صنعت و حجم فروش می‌تواند بسیار متفاوت باشد.

در نظر داشته باشید که میزان حقوق تا حد زیادی به تجربه فرد بستگی دارد و با افزایش تجربه، معمولاً دستمزدها نیز افزایش می‌یابد:

• افراد با 2 تا 5 سال سابقه کار، به‌طور متوسط 32 درصد بیشتر از افراد کم‌تجربه‌تر درآمد دارند.
• متخصصان با بیش از 5 سال سابقه کار، معمولاً 36 درصد بیشتر از افراد با سابقه کمتر از 5 سال درآمد کسب می‌کنند.
• پس از یک دهه اشتغال، حقوق‌ها معمولاً 21 درصد افزایش می‌یابد و برای افرادی که بیش از 15 سال سابقه کار دارند، 14 درصد دیگر افزایش می‌یابد.

مقایسه میانگین حقوق در سوئد با کشورهای اطراف

سوئد و به‌طور کلی کشورهای اسکاندیناوی، از بالاترین میانگین حقوق در جهان برخوردارند. سوئد حقوق‌های مشابهی با نروژ دارد، اما میانگین حقوق در سوئد به‌طور قابل‌توجهی بالاتر از سایر کشورهای نزدیک مانند لهستان، استونی و حتی آلمان است.

شغل‌های پردرآمد در سوئد

لیست مشاغل مورد نیاز در سوئد

سوئد با کمبود نیروی کار ماهر در برخی از حوزه‌ها مواجه است. حدود 33 درصد از کارفرمایان در سوئد، به ویژه در بخش دولتی (45 درصد)، گزارش داده‌اند که در هنگام استخدام با کمبود مهارت مواجه می‌شوند.

لیست برخی از مشاغل مورد نیاز در سوئد عبارت است از:

• مهندسان عمران
• پرستاران و ماماها
• معلمان
• پزشکان
• توسعه‌دهندگان نرم‌افزار
• تحلیلگران سیستم‌ها
• معماران IT
• رانندگان کامیون
• اپراتورها و تنظیم‌کنندگان ماشین‌آلات
• مکانیک‌های خودرو
• نجاران
• لوله‌کش‌ها
• جوشکاران
• برقکاران
• اپراتورهای ماشین‌آلات صنعتی
• فلزکاران

در نظر داشته باشید که در برخی از حوزه‌ها مانند امور مالی (بانکداران)، طراحی گرافیک، فروشندگی، عکاسی، مشاور املاک و روزنامه‌نگاری، رقابت برای یافتن شغل بیشتر است و نرخ بیکاری در میان جویندگان کار در این حوزه‌ها بالاتر است.

نکته مهم:

این فهرست تنها شامل برخی از مشاغل مورد نیاز در سوئد است و ممکن است در طول زمان تغییر کند. بهتر است قبل از اقدام برای مهاجرت کاری به سوئد، جدیدترین اطلاعات را در مورد بازار کار این کشور بررسی کنید.

شرایط دریافت ویزای همراه سوئد

با داشتن مجوز کار، می‌توانید خانواده خود را نیز به سوئد بیاورید. خانواده شما می‌توانند برای همان مدت زمان مجوز کار شما، مجوز اقامت دریافت کنند. اگر مجوز اقامت برای بیش از شش ماه صادر شود، آنها می‌توانند مجوز کار نیز دریافت کنند. تنها شرط لازم این است که شما یا همسرتان بتوانید از نظر مالی آنها را حمایت کنید.

چه کسانی جزو اعضای خانواده محسوب می‌شوند؟

• همسر (زن/شوهر)
• شریک زندگی (هم‌باشی)
• شریک ثبت‌شده
• فرزندان مجرد زیر 21 سال

هزینه ویزای همراه چقدر است؟

نحوه کاریابی متقاضیان در سوئد

1.جست‌وجوی آنلاین: وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین، یکی از منابع اصلی برای یافتن فرصت‌های شغلی در سوئد هستند. برخی از وب‌سایت‌های محبوب عبارتند از:

• Arbetsformedlingen (اداره کاریابی دولتی سوئد)
• The Local
• Indeed
• LinkedIn

2.شبکه‌سازی: ایجاد ارتباط با افراد حرفه‌ای در صنعت مورد نظر شما، می‌تواند به شما در یافتن فرصت‌های شغلی پنهان و دریافت توصیه‌های ارزشمند کمک کند.

3.مراجعه به موسسات کاریابی: موسسات کاریابی می‌توانند در تهیه رزومه، آماده‌سازی برای مصاحبه و معرفی شما به کارفرمایان، به شما کمک کنند.

• Arbetsformedlingen: اداره کاریابی دولتی سوئد، خدمات رایگان کاریابی را به کارجویان ارائه می‌دهد.
• Randstad: یکی از بزرگترین موسسات کاریابی در جهان است که در سوئد نیز شعبه دارد.
• Academic Work: این موسسه بر روی کاریابی برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تمرکز دارد.
• Manpower: یکی دیگر از موسسات کاریابی بین‌المللی است که در سوئد نیز فعالیت می‌کند.

اخد اقامت و شهروندی سوئد از طریق ویزای کار

معمولاً پس از 5 سال زندگی در سوئد می‌توانید اقامت دائم این کشور را بگیرید. البته، نوع مجوز اقامت و هدف شما از اقامت در این محاسبه تاثیر دارد.

• دارندگان مجوزهای اقامت دائم، تمام مدت اقامتشان محاسبه می‌شود.
• دارندگان مجوزهای اقامت موقت برای تحصیلات دکتری، در صورتی که در زمان درخواست مجوز، قصد اقامت پس از تحصیل را داشته‌اند، ممکن است مدت اقامتشان محاسبه شود.
• اداره مهاجرت سوئد، اقدامات شما برای استقرار در این کشور را نیز بررسی می‌کند.

شرایط اخذ تابعیت سوئد از طریق ویزای کار:

• داشتن اقامت دائم یا حق اقامت: برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا، این شرط الزامی است. شهروندان اتحادیه اروپا/EEA و اعضای خانواده آنها (در صورت داشتن شرایط خاص) و همچنین برخی شهروندان بریتانیایی و بستگانشان که قبل از برگزیت در سوئد زندگی می‌کردند، از این شرط مستثنی هستند.
• اقامت در خارج از کشور: اگر کارمند دولت سوئد بوده‌اید و به مأموریت خارج از کشور رفته‌اید، ممکن است این مدت زمان نیز در محاسبه لحاظ شود.
• بیان قصد اقامت: از سال 2006 می‌توانید بدون نگرانی از رد درخواست، قصد خود را برای اقامت دائم در سوئد اعلام کنید.
• اعلام تغییر قصد: اگر قصد شما تغییر کرده و اکنون می‌خواهید در سوئد بمانید، بهتر است هرچه سریع‌تر این موضوع را به اداره مهاجرت اطلاع دهید، حتی اگر هنوز اقامت دائم ندارید.

اگر قبلاً اقامت دائم گرفته‌اید یا برای تابعیت درخواست داده‌اید، در صورت ارائه اطلاعات نادرست در گذشته، می‌توانید این موضوع را در درخواست جدید ذکر کنید و مدارک و شواهد لازم را ارائه دهید. همچنین، اگر همیشه قصد اقامت در سوئد را داشته‌اید، می‌توانید این موضوع را با ارائه شواهدی مانند زندگی در محل اقامت خود، یادگیری زبان سوئدی، درخواست کار یا داشتن گواهینامه رانندگی سوئدی، اثبات کنید.

نکات مهم:

• تصمیم نهایی در مورد اعطای تابعیت با اداره مهاجرت سوئد است.
• در صورت رد درخواست، می‌توانید به دادگاه مهاجرت اعتراض کنید.

کلام آخر

سوئد، با بازار کار پویا، حقوق و مزایای رقابتی و سیستم رفاه اجتماعی پیشرفته، می‌تواند مقصدی جذاب برای کارجویان ایرانی باشد. در این مقاله، به بررسی تمامی جوانب کار در سوئد، از شرایط عمومی کار و ویزای کار تا کاریابی و اقامت، به طور جامع پرداختیم.

موسسه مهاجرتی ویزاپاس در تمامی مراحل این مسیر، از یافتن شغل گرفته و تا دریافت ویزا و اسکان در سوئد، همراه شما خواهد بود. شما می‌توانید برای دریافت اطلاعات بیشتر با کارشناسان و مشاوران ما در تماس باشید.

سوالات متداول:

1. آیا برای کار در سوئد نیاز به تسلط به زبان سوئدی دارم؟

اگرچه تسلط به زبان سوئدی می‌تواند شانس شما را برای یافتن شغل افزایش دهد، اما بسیاری از شرکت‌ها، به ویژه در حوزه فناوری و مهندسی، به دنبال کارمندانی هستند که به زبان انگلیسی مسلط باشند.

2.آیا می‌توانم بدون داشتن پیشنهاد شغلی برای ویزای کار سوئد اقدام کنم؟

به طور کلی، برای اخذ ویزای کار سوئد، نیاز به داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای سوئدی دارید. با این حال، برخی از ویزاها مانند ویزای جستجوی کار برای متخصصان بسیار ماهر، به شما اجازه می‌دهند بدون داشتن پیشنهاد شغلی وارد سوئد شوید و به دنبال کار بگردید.

3.پس از چند سال کار در سوئد می‌توانم برای اقامت دائم اقدام کنم؟

معمولاً پس از 5 سال زندگی و کار قانونی در سوئد، می‌توانید برای اقامت دائم درخواست دهید.

4.آیا می‌توانم پس از اخذ اقامت دائم، خانواده‌ام را به سوئد بیاورم؟

بله، با داشتن اقامت دائم، می‌توانید برای اعضای خانواده خود (همسر و فرزندان زیر 21 سال) نیز درخواست اقامت دهید.

5.بهترین راه برای یافتن شغل در سوئد چیست؟

استفاده از وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین، شبکه‌سازی و مراجعه به موسسات کاریابی، از جمله راه‌های مؤثر برای یافتن شغل در سوئد هستند. همچنین، شرکت در نمایشگاه‌های کار و ارسال رزومه به شرکت‌های مورد نظر نیز می‌تواند مفید باشد.