کار در هلند

هلند، با اقتصادی پویا، رفاه اجتماعی بالا و محیطی چند فرهنگی، یکی از جذاب‌ترین مقاصد شغلی در اروپا محسوب می‌شود. این کشور با ارائه فرصت‌های شغلی متنوع در صنایع مختلف، سطح بالای کیفیت زندگی و تعادل بین کار و زندگی شخصی، نیروی کار ماهر را از سراسر جهان به خود جذب می‌کند.

افزایش مصرف خانوار و گرایش به قراردادهای کاری دائم، نشان از پایداری بازار کار دارد. با این حال، افزایش نرخ بیکاری به 3.7 درصد در آوریل 2024، رقابت را در این بازار تشدید کرده است.

در این مقاله، با ارائه اطلاعات جامع و به‌روز، شما را با تمامی جوانب کار در هلند آشنا خواهیم کرد. از شرایط اخذ ویزا و روش‌های مهاجرت کاری گرفته تا معرفی مشاغل مورد نیاز و پردرآمد، قوانین کار، حقوق و دستمزد و مزایای بازنشستگی. با ما همراه باشید تا با شناخت فرصت‌ها و چالش‌ها، به سوی تحقق رویاهای شغلی خود در هلند گام بردارید.

• چرا کار کردن در هلند خوب است؟
• نگاهی آماری به بازار کار در هلند
• الزامات و شرایط لازم برای کار در هلند
• حداقل حقوق ساعتی در هلند
• انواع روش‌های مهاجرت کاری به هلند
• شرایط دریافت ویزای کار هلند
• مدارک لازم برای دریافت ویزای کار هلند
• مراحل درخواست ویزای کار هلند
• از دریافت ویزای کار تا درخواست اقامت دائم هلند
• نگاهی به مشاغل پرتقاضا در هلند
• میزان درآمد مشاغل مختلف در هلند
• جدیدترین آگهی‌های شغلی در هلند
• شرایط دریافت ویزای هلند برای خانواده متقاضی
• سیستم بازنشستگی در هلند و مزایا
• دریافت اقامت دائم از طریق کار در هلند و شرایط اخذ اقامت دائم

چرا کار کردن در هلند خوب است؟

همانطور که پیشتر نیز به این موضوع اشاره شد،هلند یک مقصد ایده‌آل برای متخصصان و کارجویان جویای پیشرفت است. در ادامه به برخی از مهمترین دلایل جذابیت کشور هلند برای ادامه زندگی حرفه‌ای، اشاره شده است:

1.تعادل مطلوب  میان کار و زندگی

فرهنگ کاری هلندی، بر خلاف بسیاری از کشورهای صنعتی، به تعادل بین کار و زندگی شخصی اهمیت ویژه‌ای می‌دهد. ساعات کاری معمولاً کمتر از سایر کشورهای اروپایی است و کارفرمایان هلندی معمولاً به کارمندان خود امکان کار پاره وقت، ساعات کاری منعطف و مرخصی‌های کافی را ارائه می‌دهند.

2.. فرصت‌های شغلی متنوع برای انگلیسی‌زبانان

هلند، به عنوان یکی از کشورهای پیشرو در زمینه تجارت بین‌الملل، میزبان شرکت‌های چندملیتی بسیاری است و همین امر فرصت‌های شغلی فراوانی را برای متخصصان انگلیسی‌زبان فراهم می‌کند. تنوع صنایع و بخش‌های مختلف، از فناوری و مهندسی گرفته تا امور مالی، بازاریابی و مراقبت‌های بهداشتی، به متخصصان این امکان را می‌دهد تا در حوزه تخصصی خود شغلی مناسب بیابند.

3.زیرساخت‌های حمل‌ونقل پیشرفته

سیستم حمل‌ونقل عمومی هلند، یکی از کارآمدترین و پیشرفته‌ترین سیستم‌ها در جهان است. قطارهای سریع‌السیر، اتوبوس‌های منظم و شبکه گسترده مسیرهای دوچرخه‌سواری، رفت و آمد در داخل شهرها و بین شهرها را برای ساکنین بسیار آسان کرده است. این امر باعث صرفه‌جویی در زمان و هزینه می‌شود و به بهبود کیفیت زندگی نیز کمک می‌کند.

4. مزایای استثنایی مرخصی

کارکنان در هلند از حداقل 20 روز مرخصی با حقوق در سال برخوردارند که این علاوه بر تعطیلات رسمی سالانه است. برخی از کارفرمایان حتی مرخصی‌های بیشتری نیز ارائه می‌دهند.

با توجه به این مزایا، جای تعجب نیست که هلند به یکی از مقاصد رویایی برای کارجویان در سراسر جهان تبدیل شده است.

نگاهی آماری به بازار کار در هلند (فصل اول 2024)

نرخ بیکاری در هلند، یکی از شاخص‌های مهم برای ارزیابی وضعیت بازار کار این کشور است. بر اساس داده‌های اخیر، نرخ بیکاری تعدیل‌شده فصلی در هلند در ماه می ۲۰۲۴ به 3.6 درصد کاهش یافته است که نسبت به ماه قبل (3.7 درصد) کاهش اندکی را نشان می‌دهد.

با توجه به آمارهای موجود، می‌توان گفت که بازار کار هلند در وضعیت نسبتاً متعادل قرار دارد و فرصت‌های شغلی مناسبی برای کارجویان وجود دارد. با این حال، رقابت در برخی از بخش‌ها همچنان بالا است و کارجویان باید از مهارت‌ها و تجربیات لازم برای موفقیت در این بازار برخوردار باشند.

مرور شرایط و قوانین کار در هلند

در هلند، رفاه و امنیت کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. قانون کار هلند (Arbowet) کارفرمایان را موظف می‌کند تا محیط کاری امن و سالمی را برای کارکنان خود فراهم کنند. این قانون برای تمامی کارکنان، از جمله نیروهای کار خارجی، موقت و پیمانکاران، اعمال می‌شود که از این میان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1.سیاست‌های بهداشت و ایمنی

برای ایجاد محیط کاری سالم و ایمن، کارفرمایان باید یک سیاست جامع بهداشت و ایمنی تدوین کنند. این سیاست شامل موارد زیر می‌شود:

• شناسایی خطرات احتمالی: با استفاده از روش ارزیابی ریسک و ارزیابی (RI&E)، خطرات موجود در محیط کار شناسایی و راهکارهای مقابله با آن‌ها تدوین می‌شود.
• مرخصی استعلاجی: این سیاست شامل رویه‌های مربوط به بیماری و مرخصی کارکنان است.
• اقدامات اضطراری: کارفرمایان موظف به تدوین و اجرای برنامه‌های واکنش در شرایط اضطراری هستند.
• انتصاب مسئول بهداشت و ایمنی: یک یا چند مسئول بهداشت و ایمنی برای نظارت بر اجرای سیاست‌ها و راهنمایی کارکنان تعیین می‌شوند.
• معاینات دوره‌ای سلامت: کارفرمایان باید معاینات دوره‌ای سلامت را برای کارکنان خود فراهم کنند.
• کار با مواد خطرناک: در صورت کار با مواد خطرناک، اقدامات حفاظتی لازم برای کارکنان اتخاذ می‌شود.

2.کار از راه دور و ساعات کاری منعطف

قانون کار هلند کارفرمایان را مسئول شرایط کاری کارمندانی می‌داند که محل کار یا ساعات کاری ثابتی ندارند و یا از راه دور کار می‌کنند. این بدان معنا است که کارفرمایان باید از سلامت و ایمنی این کارکنان اطمینان حاصل کنند و اطلاعات لازم را در اختیار آن‌ها قرار دهند.

3.سایر الزامات

علاوه بر موارد فوق، کارفرمایان موظف به رعایت سایر قوانین و مقررات مربوط به شرایط کار، مانند حداقل دستمزد، ساعات کاری، مرخصی استحقاقی و بیمه بیکاری هستند.

با رعایت این قوانین و مقررات، کارفرمایان می‌توانند محیط کاری پویا، ایمن و سالمی را برای کارکنان خود فراهم کرده و به بهره‌وری و رضایت شغلی آن‌ها کمک کنند.

حداقل دستمزد ساعتی در هلند (از ۱ ژانویه ۲۰۲۴)

انواع ویزاهای کاری برای مهاجرت به هلند

انواع ویزای تحصیلی هلند:

برای کار در هلند، شهروندان خارج از اتحادیه اروپا نیازمند دریافت مجوز کار هستند. این مجوز، در واقع ترکیبی از اجازه اقامت و اجازه کار است که به فرد اجازه می‌دهد تا برای یک کارفرمای خاص در هلند کار کند.

1.ویزای کار کوتاه‌مدت هلند: این ویزا برای افرادی که قصد دارند به مدت ۹۰ روز (سه ماه) در هلند کار کنند، صادر می‌شود و به دو نوع تقسیم می‌شود:

• ویزای ترانزیت یا نوع A: این ویزا تنها برای عبور از بخش بین‌المللی فرودگاه هلند و بدون امکان خروج از فرودگاه صادر می‌شود.
• ویزای نوع C: این ویزا به افراد اجازه می‌دهد تا سه تا شش ماه در حوزه شینگن اقامت داشته باشند، اما برای شهروندان ایرانی صادر نمی‌شود.

2.مجوز کار GVVA/Single Permit: این مجوز برای کارکنان و کارآموزانی است که از خارج از منطقه اقتصادی اروپا (EEA) و سوئیس به هلند می‌آیند و قصد اقامت بیش از سه ماه را دارند. برای دریافت این مجوز، کارفرما باید ثابت کند که تلاش‌های لازم برای یافتن نیروی کار مناسب در هلند و اتحادیه اروپا انجام شده و نتیجه‌ای نداشته است. در این صورت کارفرما می‌تواند برای جذب نیروی کار از خارج از اتحادیه اروپا اقدام کند.

3.مجوز نیروی متخصص (Highly Skilled Migrant): این طرح برای جذب متخصصان خارجی با استعداد بالا طراحی شده است. در این روش، کارفرمایان هلندی می‌توانند به سرعت و بدون نیاز به اثبات نبود نیروی کار مناسب در هلند و اتحادیه اروپا، برای کارکنان بین‌المللی خود مجوز کار دریافت کنند. برای واجد شرایط بودن، متقاضیان باید دارای مهارت‌ها و تجربیات کمیاب، تحصیلات عالی، چند سال سابقه کار و تخصص در زمینه‌های خاصی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی یا علوم باشند.

4.ویزای کار MVV هلند: این ویزای بلندمدت برای افرادی است که قصد پیوستن به خانواده خود در هلند و جستجوی کار در این کشور را دارند. شهروندان استرالیا و کشورهای اتحادیه اروپا و حوزه شینگن نیازی به این ویزا ندارند.

5.مجوز کارآفرینی: این مجوز برای افرادی است که قصد راه‌اندازی کسب و کار خود را در هلند دارند. متقاضیان باید شرایط لازم برای انجام فعالیت‌های تجاری خود را داشته باشند و فعالیت آن‌ها باید برای هلند سودمند باشد. تصمیم‌گیری در مورد این مجوز براساس یک سیستم امتیازدهی انجام می‌شود.

6.ویزای کار بازگشت‌پذیر هلند: این ویزا به افرادی که در طول اقامت خود در هلند نیاز به رفت و آمد و خروج از کشور دارند، صادر می‌شود و اعتبار آن از سه ماه تا یک سال است.

7.ویزای کار GVVA هلند: این ویزا برای متقاضیان خارج از اتحادیه اروپا (EEA) و سوئیس است که کارفرمایی در هلند دارند و می‌توانند مجوز کار دریافت کنند. اعتبار این ویزا معمولاً سه سال است و برای تمدید آن باید قبل از پایان اعتبار به سازمان کار و امور مهاجرین هلند مراجعه کرد.

8.ویزای کار کارمند عادی در هلند: این ویزا برای افرادی است که می‌خواهند به عنوان کارمند با حقوق معمولی در هلند کار کنند.

9.ویزای کار فصلی در هلند: این ویزا برای افرادی است که در بخش کشاورزی هلند کار فصلی انجام می‌دهند و حداکثر ۲۴ هفته اعتبار دارد.

10.مجوز تحصیلی برای فارغ‌التحصیلان (Orientation Year): این مجوز برای شهروندان غیر اروپایی که در سه سال گذشته از یکی از 150 دانشگاه برتر جهان در مقطع کارشناسی ارشد یا دکترا فارغ‌التحصیل شده‌اند، صادر می‌شود. این افراد می‌توانند به مدت یک سال در هلند اقامت داشته باشند و به دنبال کار بگردند. پس از یافتن شغل، کارفرما باید برای آن‌ها درخواست مجوز نیروی متخصص کند.

11.جستجوی کار برای فارغ‌التحصیلان هلندی (Zoekjaar): این مجوز برای دانشجویان غیراروپایی که از دانشگاه‌های هلند فارغ‌التحصیل شده‌اند، صادر می‌شود. این افراد می‌توانند به مدت یک سال در هلند به دنبال کار بگردند. در صورت عدم یافتن شغل، باید هلند را ترک کنند.

12.سایر موارد:

در برخی موارد، شهروندان غیراروپایی می‌توانند بدون نیاز به مجوز کار در هلند کار کنند. به عنوان مثال، افرادی که قبلاً مجوز کار هلندی یا اروپایی داشته‌اند، دانشجویانی که در حین تحصیل کار می‌کنند، افرادی که کار داوطلبانه انجام می‌دهند، افرادی که دارای ویزای تعطیلات کاری هستند و افرادی که دارای همسر یا والدین هلندی یا اروپایی هستند، نیازی به دریافت مجوز کار ندارند.

با توجه به شرایط و اهداف خود، می‌توانید یکی از این روش‌ها را برای مهاجرت کاری به هلند انتخاب کنید.

شرایط دریافت ویزای کار هلند

برای دریافت ویزای کار هلند، شرایط عمومی و خاصی وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کنید:

شرایط عمومی:

• داشتن گذرنامه معتبر
• نبود تهدید برای نظم عمومی و امنیت ملی
• نداشتن سابقه کیفری، جنایت جنگی، تروریسم یا جنایت علیه بشریت
• اخذ بیمه درمانی در هلند
• انجام آزمایش سل در هلند (ظرف 3 ماه پس از صدور مجوز اقامت)

شرایط خاص (برای کار فصلی یا کارآموزی):

• داشتن قرارداد کاری با کارفرمای هلندی
• دریافت مجوز کار GVVA/Single Permit (ترکیبی از مجوز اقامت و کار)
• کسب حداقل دستمزد تعیین شده (یا درصدی از آن)
• در صورت کار فصلی: مدت کار نباید بیش از 24 هفته متوالی باشد.
• در صورت کارآموزی: حداکثر 2 سال از فارغ‌التحصیلی شما در مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد گذشته باشد.

مدارک لازم برای دریافت ویزای کار هلند

• فرم درخواست تکمیل شده
• گذرنامه معتبر
• عکس پاسپورتی
• قرارداد کاری (یا نامه پذیرش کارآموزی)
• مدارک تحصیلی و سوابق کاری (در صورت لزوم)
• گواهی عدم سوءپیشینه
• بیمه درمانی
• نتیجه آزمایش سل (در صورت لزوم)

مراحل درخواست ویزای کار هلند

1. تکمیل فرم درخواست: فرم درخواست را از وب‌سایت اداره مهاجرت هلند (IND) دانلود و تکمیل کنید.
2. ارسال مدارک: مدارک مورد نیاز را به همراه فرم درخواست به IND ارسال کنید.
3. بررسی درخواست: IND درخواست شما را بررسی کرده و در صورت نیاز، از شما مدارک تکمیلی درخواست خواهد کرد.
4. مصاحبه: ممکن است از شما برای مصاحبه دعوت شود.
5. دریافت نتیجه: IND نتیجه درخواست شما را به شما و کارفرمایتان اعلام خواهد کرد.
6. دریافت ویزا: در صورت تایید درخواست، ویزای کار برای شما صادر خواهد شد.

*توجه: در صورتی که کارفرمای شما در لیست حامیان شناخته شده IND باشد، فرآیند درخواست ویزا ممکن است سریع‌تر انجام شود.

از دریافت ویزای کار تا درخواست اقامت دائم هلند

نگاهی به مشاغل پرتقاضا در هلند

بازار کار هلند در سال ۲۰۲۴ با کمبود نیروی کار در صنایع و بخش‌های مختلفی مواجه است. بر اساس گزارش رندستاد (Randstad)، یکی از بزرگترین شرکت‌های کاریابی در هلند، ۴۵ شغل در ۱۵ بخش مختلف، بیشترین تقاضا را در سال ۲۰۲۴ دارند.

بخش‌های دارای بیشترین کمبود نیروی کار:

• اداری، دفتری و منابع انسانی: منشی، دستیار مدیریت، مشاور منابع انسانی
• کشاورزی و فضای سبز: کارمند کشت، باغبان، نگهبان زمین
• تحلیل، تحقیق و توسعه: مشاور پایداری، مشاور خاک، مدیر پروژه محیط زیست
• پذیرایی و تفریحی: کارمند پذیرایی، سرآشپز، آشپز
• ساختمان: مهندس تبرید، نقاش، لوله‌کش
• خدمات مشتریان: متصدی اعزام، متصدی پذیرش، مدیر حساب فروش داخلی
• آموزش: معلم، استادیار، معلم تربیت بدنی
• مالی: مشاور مالیاتی، کنترل‌کننده مالی، کارشناس خسارت
• بهداشت و درمان: پزشک (در حال گذراندن دوره تخصص)، دستیار داروساز، اپتومتریست
• فناوری اطلاعات و ارتباطات: مدیر سیستم، مدیر پروژه فناوری اطلاعات، مهندس داده
• خدمات عمومی، قضایی و امنیتی: مأمور تحقیقات ویژه، دستیار پلیس، وکیل
• فروش، بازاریابی و ارتباطات: مدیر حساب، مدیر شعبه، کارمند فروش پمپ بنزین
• فناوری: مکانیک خودرو، مهندس برق، تکنسین خدمات فنی
• حمل و نقل و لجستیک: پیک روزنامه، راننده کامیون، مدیر انبار
• رفاه و سلامت: مراقب سلامت فردی، دستیار مراقبت، مربی مهدکودک

سایر مشاغل مورد نیاز:

علاوه بر مشاغل ذکر شده، کمبود نیروی کار در برخی از مشاغل دیگر نیز به چشم می‌خورد، از جمله:

• مهندسی: مهندس نرم‌افزار، مهندس برق، مهندس عمران، مهندس مکانیک
• تکنسین‌های صنعتی: تکنسین تولید، تکنسین تعمیر و نگهداری
• کارکنان بخش مهمانداری و هتلداری: پذیرشگر، متصدی بار، پیشخدمت
• رانندگان: راننده اتوبوس، راننده تاکسی
• کارگران انبار: کارگر بسته‌بندی، کارگر انبار

فرصت‌های شغلی برای افراد با تحصیلات متوسطه

جالب است بدانید که بسیاری از مشاغل مورد نیاز در هلند، نیازی به مدرک دانشگاهی ندارند و افراد با تحصیلات متوسطه و مهارت‌های فنی نیز می‌توانند در این بازار کار موفق شوند. به عنوان مثال، مشاغلی مانند مکانیک خودرو، آشپز، باغبان و راننده کامیون، از جمله مشاغلی هستند که تقاضای زیادی برای آن‌ها وجود دارد.

میزان درآمد مشاغل مختلف در هلند

پردرآمدترین مشاغل در هلند

کم‌درآمدترین مشاغل در هلند

شرایط دریافت ویزای هلند برای خانواده متقاضی

هلند به شما این امکان را می‌دهد تا پس از دریافت ویزای کار خود، برای اعضای خانواده‌تان نیز درخواست ویزای همراه بدهید. با این حال، این امکان برای افرادی که دارای ویزای کار فصلی یا کارآموزی هستند، وجود ندارد.

شرایط لازم برای اخذ ویزای همراه:

• داشتن مجوز اقامت معتبر: شما باید دارای مجوز اقامت کاری معتبر در هلند باشید.
• حداقل سن: شما و همسرتان باید حداقل ۲۱ سال سن داشته باشید.
• حداکثر سن فرزندان: فرزندان شما باید زیر ۱۸ سال باشند.
• حداقل یک سال اقامت در هلند: شما باید حداقل یک سال در هلند زندگی کرده باشید.
• تمکن مالی: شما باید توانایی مالی برای حمایت از خانواده خود را داشته باشید.
• مسکن مناسب: شما باید مسکن مناسبی برای خانواده خود در هلند فراهم کنید.

مدارک مورد نیاز:

• فرم درخواست تکمیل شده
• گذرنامه معتبر برای تمامی اعضای خانواده
• سند ازدواج (در صورت وجود)
• شناسنامه تمامی اعضای خانواده
• گواهی تمکن مالی
• مدارک مربوط به مسکن در هلند

توجه: در صورتی که شما دارای مجوز کار GVVA/Single Permit یا ویزای نیروی متخصص باشید، اعضای خانواده شما نیازی به دریافت مجوز کار جداگانه ندارند و می‌توانند آزادانه در هلند کار کنند.

مراحل درخواست:

1. تکمیل فرم درخواست: فرم درخواست ویزای همراه را از وبسایت IND دانلود و تکمیل کنید.
2. ارسال مدارک: مدارک مورد نیاز را به همراه فرم درخواست به IND ارسال کنید.
3. پرداخت هزینه: هزینه درخواست ویزای همراه را پرداخت کنید.
4. بررسی درخواست: IND درخواست شما را بررسی کرده و در صورت نیاز، از شما مدارک تکمیلی درخواست خواهد کرد.
5. مصاحبه: ممکن است از شما و اعضای خانواده‌تان برای مصاحبه دعوت شود.
6. دریافت نتیجه: IND نتیجه درخواست شما را اعلام خواهد کرد.
7. دریافت ویزا: در صورت تایید درخواست، ویزای همراه برای اعضای خانواده شما صادر خواهد شد.

سیستم بازنشستگی در هلند و مزایا

سیستم بازنشستگی هلند به شرح زیر است:

1.قانون عمومی مستمری سالمندی (AOW)

این قانون برای افرادی است که در هلند زندگی یا کار می‌کنند و پس از رسیدن به سن قانونی بازنشستگی، مستمری پایه AOW را دریافت می‌کنند.

شرایط دریافت مستمری AOW به شرح زیر است:

• سکونت یا اشتغال در هلند: برای هر سال زندگی یا کار در هلند، 2٪ از مستمری کامل AOW به شما تعلق می‌گیرد. پس از 50 سال بیمه، شما مستحق دریافت مستمری کامل AOW خواهید بود.
• سن بازنشستگی: سن بازنشستگی در هلند به تدریج در حال افزایش است و در سال‌های 2024 تا 2027 به 67 سال و از سال 2028 به بعد به 67 سال و 3 ماه خواهد رسید.
• مبلغ مستمری AOW: مبلغ مستمری AOW ماهانه پرداخت می‌شود و دو بار در سال با توجه به نرخ تورم تعدیل می‌شود. علاوه بر این، در ماه می، عیدی نیز به مستمری‌بگیران پرداخت می‌شود. برای اطلاع از نرخ‌های فعلی مستمری AOW می‌توانید به وب‌سایت سازمان بیمه اجتماعی هلند (SVB) مراجعه کنید.

2.مستمری تکمیلی از طریق کارفرما

حدود 90 درصد کارفرمایان در هلند دارای طرح مستمری تکمیلی هستند که به کارکنان بازنشسته، مبلغی علاوه بر مستمری AOW پرداخت می‌کنند.

اگر در هلند کار می‌کنید، احتمالاً تحت پوشش طرح مستمری تکمیلی کارفرمای خود هستید. برای اطلاع از میزان مستمری تکمیلی خود، می‌توانید به صندوق بازنشستگی کارفرمای خود مراجعه کنید یا سوابق بیمه بازنشستگی خود را به صورت آنلاین در این وب‌سایت شاهده کنید.

3.بیمه‌های بازنشستگی فردی: این نوع بیمه‌ها به صورت اختیاری بوده و می‌توانند شامل مستمری مادام‌العمر، بیمه عمر و سایر بیمه‌های بازنشستگی باشند. اگر می‌خواهید علاوه بر مستمری AOW و مستمری تکمیلی، درآمد بیشتری در دوران بازنشستگی داشته باشید، می‌توانید بیمه‌های بازنشستگی فردی را نیز خریداری کنید.

4.بازنشستگی برای خوداشتغال‌ها:

افراد خوداشتغال باید خودشان برای مستمری تکمیلی خود برنامه‌ریزی کنند و می‌توانند این کار را با استفاده از بیمه‌های بازنشستگی فردی انجام دهند.

مبلغ مستمری عمومی سالمندی (AOW) چقدر است؟

مبلغ مستمری AOW در هلند به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله تعداد سال‌های اشتغال و میزان درآمد در طول دوران کاری. در سال 2024، نرخ کامل مستمری AOW (با احتساب اعتبار مالیاتی) برای افراد مجرد 1569.75 یورو ناخالص در ماه و برای زوج‌ها 1067.47 یورو ناخالص در ماه است.

محاسبه مبلغ مستمری AOW:

• به ازای هر سال بیمه: 2 درصد از حداکثر مبلغ مستمری AOW به شما تعلق می‌گیرد.
• برای دریافت مستمری کامل: باید 50 سال در هلند زندگی و کار کرده باشید.
• کسر 2 درصد به ازای هر سال زندگی در خارج از هلند: از سن 15 سالگی تا زمان بازنشستگی، به ازای هر سال زندگی در خارج از هلند، 2 درصد از مستمری AOW کسر می‌شود.

اگر واجد شرایط دریافت مستمری کامل AOW نیستید:

می‌توانید با مراجعه به وب‌سایت “My SVB” مبلغ مستمری‌ای که استحقاق دریافت آن را دارید، مشاهده کنید.

دریافت اقامت دائم از طریق کار در هلند و شرایط اخذ اقامت دائم

دریافت اقامت دائم در هلند، برای افرادی که قصد دارند به صورت بلندمدت در این کشور زندگی و کار کنند، بسیار حائز اهمیت است. اگر شما به عنوان یک شهروند غیراروپایی، قصد دارید از طریق کار در هلند اقامت دائم دریافت کنید، باید شرایط زیر را داشته باشید:

شرایط عمومی:

1. پنج سال اقامت قانونی و مداوم در هلند: شما باید حداقل پنج سال متوالی و قانونی با مجوز اقامت معتبر در هلند زندگی کرده باشید.
2. داشتن مجوز اقامت معتبر در زمان درخواست: مجوز اقامت شما در زمان درخواست باید برای اقامت “غیر موقت” معتبر باشد.
3. ثبت نام در BRP: شما باید در پایگاه ثبت اطلاعات شخصی (BRP) در شهرداری محل زندگی خود ثبت نام کرده باشید.
4. درآمد کافی و پایدار: شما باید درآمد کافی و پایداری داشته باشید که بتوانید از خود و خانواده‌تان حمایت کنید. این درآمد باید مستقل از کمک‌های دولتی باشد.
5. داشتن دیپلم ادغام مدنی: شما باید دیپلم ادغام مدنی هلند را داشته باشید که نشان می‌دهد با زبان، فرهنگ و جامعه هلند آشنا هستید.

شرایط اختصاصی برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا:

• مدت زمان بررسی درخواست: حداکثر 90 روز برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا که دارای اقامت بلندمدت اتحادیه اروپا نیستند.
• مدت زمان بررسی درخواست: حداکثر 6 ماه برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا که دارای اقامت بلندمدت اتحادیه اروپا هستند.

*توجه:

• درآمد کافی به معنای درآمدی است که حداقل به اندازه حداقل دستمزد تعیین شده در هلند باشد.
• در برخی موارد، ممکن است بتوانید از شرط داشتن دیپلم ادغام مدنی معاف شوید.

دریافت اقامت دائم در هلند، مزایای زیادی دارد، از جمله:

• آزادی کار و زندگی در هلند: شما می‌توانید بدون محدودیت در هلند زندگی و کار کنید.
• بهره‌مندی از خدمات اجتماعی: شما می‌توانید از خدمات اجتماعی هلند، مانند بیمه درمانی و تحصیل رایگان برای فرزندان، بهره‌مند شوید.
• امکان درخواست تابعیت هلندی: پس از 5 سال اقامت دائم، می‌توانید برای دریافت تابعیت هلندی اقدام کنید.

کلام آخر

با توجه به آنچه گفته شد، هلند کشوری با فرصت‌های شغلی فراوان و کیفیت زندگی بالا است. با داشتن اقتصادی پویا، سیستم آموزشی عالی، زیرساخت‌های پیشرفته و فرهنگ غنی، هلند می‌تواند مقصد ایده‌آلی برای کارجویان و متخصصان باشد. با برنامه‌ریزی دقیق، کسب اطلاعات کافی و آمادگی لازم، می‌توانید رویای کار در هلند را به واقعیت تبدیل کنید. ویزاپاس در این مسیر همراه شماست تا با ارائه خدمات مشاوره‌ای رایگان و راهنمایی‌های لازم، شما را در دستیابی به اهدافتان یاری کند.

پرسش‌های متداول

1.آیا برای کار در هلند باید زبان هلندی بلد باشم؟

در بیشتر موارد، تسلط به زبان انگلیسی برای کار در هلند کافی است، اما یادگیری زبان هلندی می‌تواند شانس شما را برای یافتن شغل مناسب افزایش دهد و به شما در برقراری ارتباط بهتر با همکاران و جامعه هلندی کمک کند.

2.آیا می‌توانم خانواده‌ام را با خودم به هلند بیاورم؟

بله، در صورتی که ویزای کار هلند را دریافت کنید، می‌توانید برای همسر و فرزندان زیر 18 سال خود نیز درخواست ویزای همراه بدهید. برای این کار، باید شرایطی مانند داشتن درآمد کافی و مسکن مناسب را داشته باشید.

3. آیا می‌توانم پس از چند سال کار در هلند اقامت دائم بگیرم؟

بله، اگر به مدت 5 سال به طور مداوم در هلند کار کنید و مالیات پرداخت کنید، می‌توانید برای دریافت اقامت دائم هلند اقدام کنید.

4.شرایط کار در هلند برای دانشجویان خارجی چگونه است؟

دانشجویان خارجی می‌توانند در حین تحصیل در هلند، به صورت پاره وقت (حداکثر 16 ساعت در هفته) کار کنند. برای این کار، باید از دانشگاه خود مجوز کار دریافت کنند.

5.آیا می‌توانم در هلند به صورت داوطلبانه کار کنم؟

بله، دانشجویان و محققان بین‌المللی می‌توانند بدون نیاز به مجوز کار، در هلند به صورت داوطلبانه کار کنند. برای این کار، باید یک گواهی داوطلبانه (Volunteer Declaration) از سازمان مربوطه دریافت کنند.