العمل في هولندا

هولندا، باقتصادها النشطة، والرفاهية الاجتماعية العالية، والبيئة متعددة الثقافات، تُعتبر واحدة من أكثر الوجهات الوظيفية جاذبية في أوروبا. تستقطب هذه الدولة الكفاءات من جميع أنحاء العالم من خلال توفير فرص عمل متنوعة في صناعات مختلفة، ومستوى عالٍ من جودة الحياة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

يشير زيادة استهلاك الأسر والاتجاه نحو عقود العمل الدائمة إلى استقرار سوق العمل. ومع ذلك، فإن زيادة معدل البطالة إلى 3.7٪ في أبريل 2024 قد زادت المنافسة في هذا السوق.

في هذا المقال، سنقدم لكم معلومات شاملة ومحدثة للتعرف على جميع جوانب العمل في هولندا. من شروط الحصول على التأشيرة وطرق الهجرة للعمل وحتى تقديم الوظائف المطلوبة والعالية الدخل، القوانين العملية، الحقوق والأجور ومزايا التقاعد. انضموا إلينا لتحقيق أحلامكم الوظيفية في هولندا من خلال فهم الفرص والتحديات.

• لماذا العمل في هولندا جيد؟
• نظرة إحصائية على سوق العمل في هولندا
• المتطلبات والشروط اللازمة للعمل في هولندا
• الحد الأدنى للأجر بالساعة في هولندا
• أنواع طرق الهجرة للعمل إلى هولندا
• شروط الحصول على تأشيرة العمل الهولندية
• المستندات اللازمة للحصول على تأشيرة العمل الهولندية
• مراحل طلب تأشيرة العمل الهولندية
• من الحصول على تأشيرة العمل إلى طلب الإقامة الدائمة في هولندا
• نظرة على الوظائف المطلوبة في هولندا
• مستويات الدخل للوظائف المختلفة في هولندا
• أحدث الإعلانات الوظيفية في هولندا
• شروط الحصول على تأشيرة هولندا للعائلة المتقدمة
• نظام التقاعد في هولندا ومزاياه
• الحصول على الإقامة الدائمة عن طريق العمل في هولندا وشروط الحصول على الإقامة الدائمة

لماذا العمل في هولندا جيد؟

كما تم الإشارة إلى هذا الموضوع سابقاً، فإن هولندا تعتبر وجهة مثالية للمتخصصين والباحثين عن التطور. فيما يلي بعض من أهم أسباب جاذبية هولندا لمواصلة الحياة المهنية:

1.التوازن المثالي بين العمل والحياة

الثقافة العملية الهولندية، على عكس العديد من الدول الصناعية، تولي اهتمامًا خاصًا للتوازن بين العمل والحياة الشخصية. ساعات العمل عادة أقل من باقي الدول الأوروبية وأرباب العمل في هولندا يوفرون عادةً لموظفيهم إمكانية العمل بدوام جزئي، ساعات عمل مرنة وإجازات كافية.

2.. فرص وظيفية متنوعة للناطقين بالإنجليزية

هولندا، باعتبارها واحدة من الدول الرائدة في مجال التجارة الدولية، تستضيف العديد من الشركات متعددة الجنسيات، وهذا يوفر العديد من الفرص الوظيفية للمتخصصين الناطقين بالإنجليزية. تنوع الصناعات والقطاعات المختلفة، بدءًا من التكنولوجيا والهندسة وصولاً إلى المالية، التسويق والرعاية الصحية، يتيح للمتخصصين العثور على وظيفة مناسبة في مجال تخصصهم.

3.بنية تحتية متطورة للنقل

نظام النقل العام في هولندا، يعد أحد أكثر الأنظمة كفاءة وتقدماً في العالم. القطارات السريعة، الحافلات المنتظمة وشبكة واسعة من مسارات الدراجات، جعلت التنقل داخل المدن وبينها سهلا جدا للسكان. هذا الأمر يوفر الوقت والتكلفة ويساهم في تحسين جودة الحياة.

4. مزايا استثنائية للإجازات

الموظفون في هولندا يتمتعون بإجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 20 يومًا في السنة، بالإضافة إلى العطل الرسمية السنوية. وبعض أرباب العمل يقدمون حتى إجازات أكثر.

نظرًا لهذه المزايا، ليس من المستغرب أن تصبح هولندا واحدة من الوجهات الحلم للباحثين عن العمل في جميع أنحاء العالم.

نظرة إحصائية على سوق العمل في هولندا (الربع الأول 2024)

نمو استهلاك الأسر	0.4 بالمائة في مارس
معدل البطالة	ارتفاع إلى 3.6 بالمائة
زيادة العقود الدائمة	إشارة إلى الرغبة في أمان وظيفي
عدد الوظائف الشاغرة	410 ألف و 800 شخص في الربع الأول 2024
نسبة الوظائف الشاغرة للأشخاص العاطلين	110 لكل 100 شخص

يعتبر معدل البطالة في هولندا أحد المؤشرات المهمة لتقييم حالة سوق العمل في هذا البلد. وفقًا للبيانات الأخيرة، انخفض معدل البطالة المعدل موسمياً في هولندا في مايو 2024 إلى 3.6 بالمائة، مما يظهر انخفاضًا طفيفًا مقارنة بالشهر السابق (3.7 بالمائة).

بناءً على الإحصائيات المتاحة، يمكن القول أن سوق العمل في هولندا في حالة متوازنة نسبيًا وهناك فرص عمل جيدة للباحثين عن العمل. ومع ذلك، لا تزال المنافسة في بعض القطاعات مرتفعة ويجب على الباحثين عن العمل امتلاك المهارات والخبرات اللازمة للنجاح في هذا السوق.

استعراض الظروف والقوانين العمالية في هولندا

في هولندا، الرفاه والأمان للموظفين ذات أهمية كبيرة. يلزم قانون العمل الهولندي (Arbowet) أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم. يُطبق هذا القانون على جميع الموظفين، بما في ذلك العمالة الأجنبية، الموقتة والمقاولون، ومن بين هذه الأمور يمكن الإشارة إلى:

1.سياسات الصحة والسلامة

من أجل خلق بيئة عمل صحية وآمنة، يجب على أصحاب العمل وضع سياسة شاملة للصحة والسلامة. تتضمن هذه السياسة الأمور التالية:

• تحديد المخاطر المحتملة: باستخدام طريقة تقييم المخاطر وتقييمها (RI&E)، يتم تحديد المخاطر في بيئة العمل ووضع الحلول لمواجهتها.
• إجازة مرضية: تشمل هذه السياسة الإجراءات المتعلقة بمرض وإجازات الموظفين.
• إجراءات الطوارئ: يتعين على أصحاب العمل وضع وتنفيذ خطط استجابة لحالات الطوارئ.
• تعيين مسؤول عن الصحة والسلامة: يتم تعيين واحد أو أكثر من مسؤولي الصحة والسلامة لمراقبة تنفيذ السياسات وتوجيه الموظفين.
• الفحوصات الصحية الدورية: يجب على أصحاب العمل توفير الفحوصات الصحية الدورية لموظفيهم.
• العمل مع المواد الخطرة: في حالة العمل مع المواد الخطرة، يتم اتخاذ التدابير الوقائية اللازمة للموظفين.

2.العمل عن بُعد وساعات العمل المرنة

يعتبر قانون العمل الهولندي أصحاب العمل مسؤولين عن ظروف عمل الموظفين الذين ليس لديهم مكان عمل أو ساعات عمل ثابتة أو يعملون عن بُعد. وهذا يعني أن على أصحاب العمل التأكد من صحة وسلامة هؤلاء الموظفين وتزويدهم بالمعلومات اللازمة.

3.متطلبات أخرى

بالإضافة إلى ما سبق، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح الأخرى المتعلقة بظروف العمل، مثل الحد الأدنى للأجر، ساعات العمل، الإجازة المدفوعة والبطالة التأمين.

من خلال الامتثال لهذه القوانين واللوائح، يمكن لأصحاب العمل توفير بيئة عمل ديناميكية وآمنة وصحية لموظفيهم والمساهمة في إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي.

الحد الأدنى للأجر بالساعة في هولندا (اعتبارًا من 1 يناير 2024)

العمر	الحد الأدنى للأجر بالساعة (يورو)
21 سنة فما فوق	13.27
20 سنة	10.62
19 سنة	7.96
18 سنة	6.64
17 سنة	5.24
16 سنة	4.58
15 سنة	3.98

أنواع التأشيرات للعمل للمهاجرة إلى هولندا

أنواع تأشيرات الدراسية في هولندا:

للعمل في هولندا، يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي للحصول على تصريح عمل. هذا التصريح هو عملية دمج بين تصريح الإقامة وتصريح العمل الذي يسمح للشخص بالعمل لدى صاحب عمل معين في هولندا.

1.تأشيرة العمل قصيرة الأمد في هولندا: يتم إصدار هذه التأشيرة للأشخاص الذين ينوون العمل في هولندا لمدة 90 يومًا (ثلاثة أشهر) وتنقسم إلى نوعين:

• تأشيرة عبور أو النوع (A): تصدر هذه التأشيرة فقط للعبور من الجزء الدولي من مطار هولندا بدون إمكانية الخروج من المطار.
• تأشيرة النوع (C): تسمح هذه التأشيرة للأشخاص بالإقامة لفترة تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر في منطقة شنغن، ولكن لا تصدر للمواطنين الإيرانيين.

2.تصريح العمل GVVA/التصريح الواحد: يصدر هذا التصريح للموظفين والمتدربين الذين يأتون من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا إلى هولندا ويعتزمون الإقامة لأكثر من ثلاثة أشهر. للحصول على هذا التصريح يجب على صاحب العمل إثبات أنه قام بالجهود اللازمة للعثور على عمالة مناسبة في هولندا والاتحاد الأوروبي ولم تثمر تلك الجهود. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل استقطاب العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي.

3.تصريح العمالة الماهرة (المهاجر العالي الكفاءة): صمم هذا البرنامج لاستقطاب المهنيين الأجانب ذوي المواهب العالية. بهذه الطريقة، يمكن لأصحاب العمل الهولنديين الحصول بسرعة على تصاريح العمل لموظفيهم الدوليين بدون الحاجة إلى إثبات عدم توفر العمالة المناسبة في هولندا والاتحاد الأوروبي. ليكونوا مؤهلين، يجب أن يكون المتقدمون يمتلكون مهارات وخبرات نادرة، تعليم عالي، سنوات من الخبرة وتخصصات في مجالات معينة مثل تكنولوجيا المعلومات، الهندسة أو العلوم.

4.تأشيرة العمل MVV في هولندا: هذه التأشيرة طويلة الأمد مخصصة للأشخاص الذين يعتزمون الانضمام إلى أسرهم في هولندا والبحث عن عمل في هذا البلد. لا يحتاج المواطنون الأستراليون ودول الاتحاد الأوروبي ومنطقة شنغن إلى هذه التأشيرة.

5.تصريح ريادة الأعمال: هذا التصريح مخصص للأشخاص الذين يعتزمون بدء عملهم التجاري في هولندا. يجب على المتقدمين أن يستوفوا المتطلبات اللازمة للقيام بأنشطتهم التجارية ويجب أن تكون أنشطتهم مفيدة لهولندا. يتم اتخاذ القرار بشأن هذا التصريح بناءً على نظام تقييم النقاط.

6.تأشيرة العمل القابلة للعودة في هولندا: يتم إصدار هذه التأشيرة للأشخاص الذين يحتاجون خلال إقامتهم في هولندا إلى التنقل وترك البلاد، وتكون صلاحيتها تتراوح من ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة.

7.تأشيرة العمل GVVA في هولندا: هذه التأشيرة مخصصة لمقدمي الطلبات من خارج الاتحاد الأوروبي (EEA) وسويسرا الذين لديهم صاحب عمل في هولندا ويمكنهم الحصول على تصريح عمل. عادةً ما تكون صلاحية هذه التأشيرة ثلاث سنوات، ولتجديدها يجب التوجه إلى مكتب العمل وشؤون الهجرة الهولندي قبل انتهاء الصلاحية.

8.تأشيرة العمل للموظف العادي في هولندا: هذه التأشيرة مخصصة للأشخاص الذين يريدون العمل كموظفين برواتب عادية في هولندا.

9.تأشيرة العمل الموسمي في هولندا: هذه التأشيرة مخصصة للأشخاص الذين يعملون موسميًا في القطاع الزراعي في هولندا وتكون صلاحيتها لمدة أقصاها 24 أسبوعًا.

10.تصريح الدراسة للخريجين (سنة التوجيه): يتم إصدار هذا التصريح للمواطنين غير الأوروبيين الذين تخرجوا في السنوات الثلاث الماضية من إحدى أفضل 150 جامعة في العالم في مستوى الماجستير أو الدكتوراه. يمكن لهؤلاء الأشخاص الإقامة في هولندا لمدة عام واحد والبحث عن عمل. بعد العثور على وظيفة، يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح موظف متخصص لهم.

11.البحث عن العمل للخريجين الهولنديين (Zoekjaar): يتم إصدار هذا الترخيص للطلاب غير الأوروبيين الذين تخرجوا من الجامعات الهولندية. يمكن لهؤلاء الأشخاص البحث عن عمل في هولندا لمدة عام. في حالة عدم إيجاد وظيفة، يجب عليهم مغادرة هولندا.

12.حالات أخرى:

في بعض الحالات، يمكن للمواطنين غير الأوروبيين العمل في هولندا دون الحاجة إلى تصريح عمل. على سبيل المثال، الأشخاص الذين سبق لهم الحصول على تصريح عمل هولندي أو أوروبي، الطلاب الذين يعملون أثناء الدراسة، الأشخاص الذين يقومون بأعمال تطوعية، الأشخاص الذين يحملون تأشيرة عطلة عمل وأولئك الذين لديهم زوج أو والد هولندي أو أوروبي، لا يحتاجون إلى الحصول على تصريح عمل.

بناءً على ظروفك وأهدافك، يمكنك اختيار إحدى هذه الطرق للهجرة العملية إلى هولندا.

شروط الحصول على تأشيرة العمل الهولندية

هناك شروط عامة وخاصة يجب الانتباه إليها للحصول على تأشيرة العمل الهولندية:

الشروط العامة:

• وجود جواز سفر ساري المفعول
• عدم كون الشخص تهديداً للنظام العام والأمن الوطني
• عدم وجود سجل جنائي، جرائم حرب، إرهاب أو جرائم ضد الإنسانية
• الحصول على تأمين صحي في هولندا
• إجراء اختبار السل في هولندا (خلال 3 أشهر من إصدار تصريح الإقامة)

الشروط الخاصة (للعمل الموسمي أو التدريب):

• وجود عقد عمل مع صاحب عمل هولندي
• الحصول على تصريح العمل GVVA/Single Permit (دمج بين تصريح الإقامة والعمل)
• تحقيق الحد الأدنى للراتب المحدد (أو نسبة منه)
• في حالة العمل الموسمي: يجب ألا تتجاوز مدة العمل 24 أسبوعًا متتالية.
• في حالة التدريب: يجب ألا يكون قد مضى على تخرجك في البكالوريوس أو الماجستير أكثر من سنتين.

المستندات اللازمة للحصول على تأشيرة العمل الهولندية

• نموذج الطلب مكتمل
• جواز سفر ساري
• صورة جواز السفر
• عقد العمل (أو خطاب قبول التدريب)
• المؤهلات الأكاديمية والسير الذاتية (إذا لزم الأمر)
• شهادة عدم وجود سوابق جنائية
• التأمين الصحي
• نتيجة اختبار السل (إذا لزم الأمر)

مراحل طلب تأشيرة العمل الهولندية

1. إكمال استمارة الطلب: قم بتنزيل وتعبئة استمارة الطلب من موقع دائرة الهجرة الهولندية (IND).
2. إرسال المستندات: أرسل المستندات المطلوبة مع استمارة الطلب إلى IND.
3. مراجعة الطلب: تقوم IND بمراجعة طلبك وستطلب مستندات إضافية إذا لزم الأمر.
4. المقابلة: قد يتم دعوتك لإجراء مقابلة.
5. استلام النتيجة: ستعلن IND نتيجة طلبك لك ولصاحب العمل.
6. استلام التأشيرة: إذا تمت الموافقة على الطلب، سيتم إصدار تأشيرة العمل لك.

*ملاحظة: إذا كان صاحب عملك ضمن قائمة الرعاة المعترف بهم لدى IND، قد يتم تسريع عملية تقديم الطلب.

من الحصول على تأشيرة العمل إلى طلب الإقامة الدائمة في هولندا

المتقدم	صاحب العمل	دائرة الهجرة الهولندية (IND)
1. دراسة شروط الحصول على تصريح الإقامة، والتحقق من المستندات المطلوبة والحاجة إلى الحصول على تأشيرة دخول (MVV) من موقع IND	التحقق من المستندات المطلوبة لتقديم الطلب	–
2. التأكد من تكملة المستندات المطلوبة من قبل صاحب العمل	تقديم الطلب إلى IND	مراجعة الطلب وإبلاغ النتيجة لصاحب العمل (في حالة استكمال المستندات، بحد أقصى أسبوعين للرعاة المعترف بهم و7 أسابيع إذا كانت هناك حاجة لتصريح العمل. خلاف ذلك، حتى 90 يومًا)
3. استلام نتيجة الطلب من صاحب العمل وفي حالة الضرورة اتباع عملية الاعتراض	–	إذا كانت هناك حاجة للحصول على تأشيرة MVV، إخطار السفارة أو القنصلية. إبلاغ صاحب العمل بموعد ومكان استلام تصريح الإقامة
4. في حالة النتيجة الإيجابية، الحصول على تأشيرة MVV من السفارة أو القنصلية والسفر إلى هولندا خلال 90 يومًا (في حالة عدم الحاجة إلى MVV، السفر الفوري)	–	–
5. التوجه إلى IND خلال أسبوعين بعد الوصول إلى هولندا للحصول على تصريح الإقامة وإجراء اختبار السل إذا لزم الأمر. الحصول على التأمين الصحي في غضون 4 أشهر واستمرار عملية الاندماج المدني في هولندا (إذا لزم الأمر).	–	التحقق من الهوية وإصدار تصريح إقامة

نظرة على الوظائف المطلوبة في هولندا

سوق العمل في هولندا لعام 2024 يواجه نقصًا في القوى العاملة في صناعات وقطاعات مختلفة. وفقًا لتقرير راندستاد (Randstad)، وهي واحدة من أكبر شركات التوظيف في هولندا، هناك 45 وظيفة في 15 قطاعًا مختلفة تحظى بأعلى طلب في عام 2024.

القطاعات التي لديها نقص كبير في القوى العاملة:

• الإدارية والمكتبية والموارد البشرية: سكرتير، مساعد إدارة، مستشار الموارد البشرية
• الزراعة والمساحات الخضراء: موظف الزراعة، بستاني، حارس الأرض
• التحليل والبحث والتطوير: مستشار الاستدامة، مستشار التربة، مدير مشروع بيئة
• الضيافة والترفيه: موظف الضيافة، رئيس الطهاة، طاهٍ
• البناء: مهندس تبريد، رسام، سباك
• خدمات العملاء: موظف الإرسال، موظف الاستقبال، مدير حسابات المبيعات الداخلية
• التعليم: معلم، مساعد تدريس، معلم تربية بدنية
• المالية: مستشار ضرائب، مراقب مالي، خبير أضرار
• الصحة والرعاية: طبيب (قيد التدريب على التخصص)، مساعد صيدلي، أخصائي بصريات
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: مدير النظام، مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات، مهندس بيانات
• الخدمات العامة والقضائية والأمنية: محقق في التحقيقات الخاصة، مساعد شرطة، محامٍ
• المبيعات والتسويق والاتصالات: مدير حسابات، مدير فرع، موظف مبيعات في محطة الوقود
• التكنولوجيا: ميكانيكي سيارات، مهندس كهرباء، فني خدمات فنية
• النقل واللوجستيات: موزع الصحف، سائق شاحنة، مدير مستودع
• الرفاه والصحة: مقدم الرعاية الصحية الشخصية، مساعد رعاية، مدرب روضة أطفال

وظائف أخرى مطلوبة:

بالإضافة إلى الوظائف المذكورة، هناك نقص في القوى العاملة في بعض الوظائف الأخرى، بما في ذلك:

• الهندسة: مهندس برمجيات، مهندس كهرباء، مهندس مدني، مهندس ميكانيكي
• الفنيون الصناعيون: فني إنتاج، فني صيانة
• موظفو الضيافة والخدمات الفندقية: موظف الاستقبال، الساقي، النادل
• السائقون: سائق حافلة، سائق سيارة أجرة
• عمال المستودعات: عامل تعبئة، عامل مستودع

فرص العمل للأشخاص ذوي التعليم المتوسط

من المثير للاهتمام أن العديد من الوظائف المطلوبة في هولندا لا تتطلب شهادة جامعية، ويمكن للأشخاص ذوي التعليم المتوسط والمهارات الفنية النجاح في هذا السوق. على سبيل المثال، الوظائف مثل ميكانيكي السيارات، الطباخ، البستاني، وسائق الشاحنة هي من بين الوظائف التي عليها طلب كبير.

مستويات الدخل للوظائف المختلفة في هولندا

أعلى الوظائف دخلاً في هولندا

الفئة	الوظيفة	متوسط الراتب الشهري (يورو)
۱	المدير التنفيذي	۱۲,۵۰۰
۲	مدير تكنولوجيا المعلومات	۱۱,۶۴۶
۳	مدير مركز الاتصال	۱۱,۴۸۸
۴	مدير التأجير	۱۱,۱۸۳
۵	مدير/مدير الدولة	۱۰,۹۹۷
۶	مهندس تكنولوجيا المعلومات	۱۰,۷۴۱
۷	مدير المصنع	۱۰,۲۲۵
۸	مدير اقتصادي/مالي	۹,۹۱۷
۹	طيار	۹,۸۸۷
۱۰	مدير المبيعات	۹,۸۷۹

أقل الوظائف دخلاً في هولندا

الفئة	الوظيفة	متوسط الراتب الشهري (يورو)
۱	مساعد معلم رياض أطفال	۱,۸۴۳
۲	مستشار اجتماعي	۲,۰۴۵
۳	خياط	۲,۰۹۰
۴	موظف قسم الأرشيف الطبي	۲,۱۰۷
۵	موظف المعلومات	۲,۱۱۳
۶	خياطة	۲,۱۸۷
۷	ممرضة الحضانة/المدرسة/رياض الأطفال	۲,۱۹۵
۸	مدبرة منزل	۲,۱۹۷
۹	عاملة نظافة	۲,۲۱۵
۱۰	موظف بريد	۲,۲۲۹

شروط الحصول على تأشيرة هولندا للعائلة المتقدمة

تتيح لك هولندا إمكانية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة المرافق لأفراد عائلتك بعد الحصول على تأشيرة العمل الخاصة بك. ومع ذلك، لا تتوفر هذه الإمكانية لأولئك الذين يحملون تأشيرة عمل موسمي أو تدريب.

الشروط المطلوبة للحصول على تأشيرة المرافق:

• الحصول على تصريح إقامة صالح: يجب أن يكون لديك تصريح إقامة عمل صالح في هولندا.
• الحد الأدنى للسن: يجب أن تكون أنت وزوجك لا تقل أعماركما عن 21 سنة.
• الحد الأقصى لسن الأبناء: يجب أن يكون أبناؤك تحت سن 18 سنة.
• الإقامة لمدة لا تقل عن سنة في هولندا: يجب أن تكون قد عشت في هولندا لمدة لا تقل عن سنة.
• القدرة المالية: يجب أن تمتلك القدرة المالية لدعم عائلتك.
• مسكن مناسب: يجب أن توفر مسكناً مناسباً لعائلتك في هولندا.

الوثائق المطلوبة:

• نموذج الطلب مكتمل
• جواز سفر صالح لجميع أفراد العائلة
• عقد الزواج (إذا وجد)
• شهادات ميلاد جميع أفراد العائلة
• شهادة القدرة المالية
• الوثائق المتعلقة بالسكن في هولندا

ملاحظة: في حال كان لديك تصريح عمل GVVA/Single Permit أو تأشيرة للعاملين المهرة، لا يحتاج أفراد عائلتك إلى الحصول على تصريح عمل منفصل ويمكنهم العمل بحرية في هولندا.

مراحل التقديم:

1. إكمال استمارة الطلب: قم بتحميل وتعبئة نموذج طلب تأشيرة المرافق من موقع IND.
2. إرسال المستندات: أرسل المستندات المطلوبة مع استمارة الطلب إلى IND.
3. دفع الرسوم: قم بدفع رسوم طلب تأشيرة المرافق.
4. مراجعة الطلب: تقوم IND بمراجعة طلبك وستطلب مستندات إضافية إذا لزم الأمر.
5. المقابلة: قد يتم دعوتك وأفراد عائلتك لجلسة مقابلة.
6. استلام النتيجة: ستعلن IND عن نتيجة طلبك.
7. استلام التأشيرة: في حال تمت الموافقة على الطلب، سيتم إصدار تأشيرة المرافق لأفراد عائلتك.

نظام التقاعد في هولندا ومزاياه

نظام التقاعد في هولندا هو كما يلي:

1.القانون العام للمعاشات للعجز عن العمل (AOW)

هذا القانون مخصص للأشخاص الذين يعيشون أو يعملون في هولندا ويتلقون معاش AOW الأساسي عند وصولهم إلى سن التقاعد القانوني.

شروط الحصول على معاش AOW هي كما يلي:

• الإقامة أو العمل في هولندا: لكل سنة تعيش أو تعمل فيها في هولندا، تحصل على 2٪ من المعاش الكامل لـ AOW. بعد التأمين لمدة 50 عامًا، ستكون مؤهلاً للحصول على المعاش الكامل لـ AOW.
• سن التقاعد: سن التقاعد في هولندا في زيادة تدريجية، وفي السنوات من 2024 إلى 2027 سيصل إلى 67 سنة، ومن عام 2028 فصاعدًا إلى 67 سنة و3 أشهر.
• مبلغ المعاش AOW: يتم دفع مبلغ معاش AOW شهريًا ويتم تعديله مرتين في السنة وفقًا لمعدل التضخم. علاوة على ذلك، يتم دفع عيدية للمستفيدين في شهر مايو. للحصول على معلومات حول معدلات معاش AOW الحالية، يمكنك زيارة موقع منظمة التأمين الاجتماعي الهولندية (SVB).

2.المعاش التكميلي من خلال صاحب العمل

حوالي 90 في المائة من أصحاب العمل في هولندا لديهم خطة معاش تكميلي يدفعون فيها للموظفين المتقاعدين مبلغًا بالإضافة إلى معاش AOW.

إذا كنت تعمل في هولندا، فمن المحتمل أنك مغطى بخطة المعاش التكميلي لصاحب العمل. لمعرفة مقدار معاشك التكميلي، يمكنك زيارة صندوق معاشات صاحب العمل الخاص بك أو عرض سجلات تأمين معاشك عبر الإنترنت في هذا الموقع الإلكتروني راجعها.

3.التأمينات الفردية للمعاشات: هذه الأنواع من التأمينات اختيارية ويمكن أن تشمل معاش العمر، التأمين على الحياة، وغيرها من التأمينات التقاعدية. إذا كنت ترغب في الحصول على دخل إضافي في فترة التقاعد بالإضافة إلى معاش AOW والمعاش التكميلي، يمكنك أيضًا شراء التأمينات الفردية للمعاشات.

4.التقاعد للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص:

يجب على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص التخطيط لتقاعدهم التكميلي بأنفسهم ويمكنهم القيام بذلك عن طريق استخدام التأمينات التقاعدية الفردية.

كم هو مبلغ معاش الشيخوخة العام (AOW)؟

يعتمد مبلغ معاش AOW في هولندا على عوامل مختلفة، بما في ذلك عدد سنوات العمل ومستوى الدخل طوال فترة العمل. في عام 2024، معدل معاش AOW الكامل (مع احتساب الائتمان الضريبي) للأفراد العزاب هو 1569.75 يورو إجمالي في الشهر وللزوجين هو 1067.47 يورو إجمالي في الشهر.

حساب مبلغ معاش AOW:

• لكل سنة تأمين: يتم منحك 2 في المئة من الحد الأقصى لمبلغ معاش AOW.
• للحصول على المعاش الكامل: يجب أن تكون قد عشت وعملت في هولندا لمدة 50 سنة.
• خصم 2 في المئة لكل سنة خارج هولندا: من سن 15 حتى التقاعد، يتم خصم 2 في المئة من معاش AOW عن كل سنة تعيش فيها خارج هولندا.

إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على المعاش الكامل AOW:

يمكنك الاطلاع على مبلغ المعاش الذي تستحقه من خلال زيارة موقع “My SVB”.

الحصول على الإقامة الدائمة عن طريق العمل في هولندا وشروط الحصول على الإقامة الدائمة

الحصول على الإقامة الدائمة في هولندا مهم جداً للأشخاص الذين ينوون العيش والعمل في هذا البلد لفترة طويلة. إذا كنت كمواطن غير أوروبي ترغب في الحصول على إقامة دائمة عن طريق العمل في هولندا، يجب أن تكون لديك الشروط التالية:

الشروط العامة:

1. الإقامة القانونية والدائمة في هولندا لمدة خمس سنوات: يجب أن تكون قد عشت على الأقل لمدة خمس سنوات متتالية وبشكل قانوني بإذن إقامة صالح في هولندا.
2. الحصول على إذن إقامة صالح عند التقديم: يجب أن يكون إذن الإقامة الخاص بك عند التقديم صالحاً للإقامة “غير المؤقتة”.
3. التسجيل في BRP: يجب أن تكون مسجلًا في قاعدة بيانات المعلومات الشخصية (BRP) في البلدية التي تعيش فيها.
4. دخل كافٍ وثابت: يجب أن يكون لديك دخل كافٍ وثابت لدعم نفسك وعائلتك. هذا الدخل يجب أن يكون مستقلاً عن المساعدات الحكومية.
5. الحصول على دبلوم الاندماج المدني: يجب أن يكون لديك دبلوم الاندماج المدني الهولندي الذي يُظهر أنك على دراية باللغة والثقافة والمجتمع الهولندي.

شروط خاصة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي:

• مدة فحص الطلب: بحد أقصى 90 يومًا للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين ليس لديهم إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي.
• مدة فحص الطلب: بحد أقصى 6 أشهر للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي.

*ملاحظة:

• الدخل الكافي يعني الدخل الذي لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحدد في هولندا.
• في بعض الحالات، قد تتمكن من الإعفاء من شرط الحصول على دبلوم الاندماج المدني.

الحصول على الإقامة الدائمة في هولندا له العديد من الفوائد، بما في ذلك:

• حرية العمل والعيش في هولندا: يمكنك العيش والعمل في هولندا دون قيود.
• الاستفادة من الخدمات الاجتماعية: يمكنك الاستفادة من الخدمات الاجتماعية في هولندا، مثل التأمين الصحي والتعليم المجاني للأطفال.
• إمكانية طلب الجنسية الهولندية: بعد 5 سنوات من الإقامة الدائمة، يمكنك التقدم للحصول على الجنسية الهولندية.

الكلمة الأخيرة

وفقًا لما قيل، هولندا بلد يتمتع بفرص عمل وفيرة ونوعية حياة عالية. مع اقتصاد ديناميكي، نظام تعليمي ممتاز، بنية تحتية متقدمة وثقافة غنية، يمكن أن تكون هولندا وجهة مثالية للباحثين عن عمل والمتخصصين. من خلال التخطيط الدقيق والحصول على المعلومات الكافية والاستعداد اللازم، يمكنك تحويل حلم العمل في هولندا إلى واقع. فيزاپاس ترافقك في هذا المسار لتقديم خدمات استشارية مجانية وإرشادات لازمة، لمساعدتك في تحقيق أهدافك.

الأسئلة الشائعة

1.هل يجب أن أعرف اللغة الهولندية للعمل في هولندا؟

في معظم الحالات، تعتبر إتقان اللغة الإنجليزية كافياً للعمل في هولندا، ولكن تعلم اللغة الهولندية يمكن أن يزيد من فرصك في العثور على وظيفة مناسبة ويساعدك على التواصل بشكل أفضل مع الزملاء والمجتمع الهولندي.

2.هل يمكنني إحضار عائلتي معي إلى هولندا؟

نعم، إذا حصلت على تأشيرة عمل في هولندا، يمكنك طلب تأشيرة مرافقة لزوجتك وأبنائك تحت 18 سنة. وللقيام بذلك، يجب أن تكون لديك ظروف مثل دخل كاف ومسكن مناسب.

3. هل يمكنني الحصول على إقامة دائمة بعد العمل لبضع سنوات في هولندا؟

نعم، إذا كنت تعمل في هولندا لمدة 5 سنوات بشكل مستمر وتدفع الضرائب، يمكنك التقدم للحصول على الإقامة الدائمة في هولندا.

4.ما هي شروط العمل في هولندا للطلاب الأجانب؟

يمكن للطلاب الأجانب العمل بدوام جزئي (بحد أقصى 16 ساعة في الأسبوع) أثناء الدراسة في هولندا. وللقيام بذلك، يجب عليهم الحصول على تصريح عمل من جامعتهم.

5.هل يمكنني العمل بشكل تطوعي في هولندا؟

نعم، يمكن للطلاب والباحثين الدوليين العمل بشكل تطوعي في هولندا دون الحاجة إلى تصريح عمل. وللقيام بذلك، يجب عليهم الحصول على شهادة تطوعية (Volunteer Declaration) من المنظمة المعنية.